事業(yè)單位職稱評定細(xì)則：

①每年九至十一月是職稱評定時(shí)間，通常上級部門會(huì)派專門的技術(shù)人員申報(bào)，然后由單位負(fù)責(zé)人員進(jìn)行統(tǒng)一上報(bào);

②在評定中級以及高級職稱的時(shí)候，需要在省級以及以上刊物發(fā)表論文;

③在評定初級職稱的時(shí)候，通常僅考試“職稱計(jì)算機(jī)”;

代理機(jī)構(gòu)是專門從事這個(gè)業(yè)務(wù)的，他們對人社局的要求很清楚，對資料的格式很熟悉，知道怎么樣批量處理材料，對評審委員會(huì)的評審標(biāo)準(zhǔn)理解更加透徹。這樣有針對性的去整理出來的評審資料，在通過率方面，肯定是高于普通用戶的申報(bào)。

對于初級職稱的取得，一般有兩種途徑，一是申報(bào)評審取得，二是考試取得，申報(bào)評審是晉升職稱的主要途徑，考試常見于會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師職稱。 這兩種途徑完全不同，申報(bào)評審需要申報(bào)人整理齊全所需要的材料在規(guī)定的時(shí)間提交給相關(guān)部門進(jìn)行審核，在規(guī)定的時(shí)間會(huì)進(jìn)行結(jié)果公示，隨后會(huì)通知人員領(lǐng)取證書，考試就是通過統(tǒng)一職稱考試即可，通過開始即取得初級職稱。

很多時(shí)候用人單位會(huì)依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí)，首先考慮的是職稱和個(gè)人的工作能力，那時(shí)，職稱就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。如果你有了相應(yīng)的學(xué)歷和資歷， 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱，可以為自己帶來一筆收入，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。