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【學習內(nèi)容

人力資源管理師崗位勝任技能實操班 ，全真模擬人力工作崗位流程，從人力規(guī)劃，崗位分析到制定崗位說明書，從組織招聘到員工績效面談，從員工薪酬到勞資關(guān)系，真實案例面授解析，當場分析學員工作案例問題。積累人資工作經(jīng)驗！ 】

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這些職場經(jīng)驗，全部都是干貨呀！

趕緊來看看吧！

1、態(tài)度好不值錢，但是你對工作的態(tài)度，比其他人所有人都好，就會很值錢。

2、公司的資源永遠都很有限，你不主動爭取，沒人會主動讓給你。

3、不僅要干得好，關(guān)鍵還要讓別人知道你干得好，尤其是領導。奉獻再多，領導看不見，等于白干！

4、學會執(zhí)行和服從，領導要的不是來提意見的人，而是會干活又沒意見的人。

5、學會邀功，老板不可能看到每個人的功勞，因為老板太忙了，尤其是在大公司。

6、面子是不值錢，不要把自己面子看得太重，在你沒有干出成績前，沒人看你的面子。

7、公司里面要學會包裝自己，占便宜，也要有一個高大上的理由，吃相要好看，否則周圍同事心里都不舒服。

8、職場要有野心，才能有更大的成就，但別把野心掛在嘴上，否則只會讓其他人對你處處提防，把你當做潛敵。

9、職場上，不要輕易求別人幫忙，因為人情你是需要還的，也別輕易幫別人，那樣會顯得你很廉價。

10、辦公室政治不是你想逃避就能逃避的，無法在辦公室政治中勝出的人，在職場也不可能勝出。

11、在職場，先做好自己的事情，再考慮是不是幫助別人，沒做好自己的事情，就去幫別人，是很傻很天真。

12、職場上做好本職工作是你應該的，不要以為你做了本職工作老板就會表揚你，想要老板重視你，要在本職工作之外，體現(xiàn)自己的價值。

13、不管在哪一家公司，想要搞清楚，誰決定你升職加薪，誰給你做績效考核，和這個人的關(guān)系是你的主要矛盾。