如果你有了中級職稱，在求職的時候會受到更多企業(yè)的青睞，擁有更多選擇的權(quán)利。當公司有大型項目時，也會優(yōu)先選擇有職稱的人員擔任項目負責人。眾所周知，用人單位會依據(jù)職稱、學歷優(yōu)先聘用人才，而且考慮的就是應聘者的工作能力和工作業(yè)績。而職稱就是工作能力和業(yè)績的證明！

為提高非公有制建筑領域職工待遇，彌補企業(yè)無人才評定機制，保障員工權(quán)益，幫助企業(yè)在員工職級聘用時，對所聘人員提供衡量標準，并使具備能力的人員切實得到企業(yè)及社會認可，得到與公有制企業(yè)相同社會地位。各省人事廳開展職稱評審工作。工程師職稱可評可考，具備職稱評定條件的人員不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，職稱由各省、市人事主管部門進行評定，政務網(wǎng)站統(tǒng)一查詢，政府機關(guān)、國有企事業(yè)單位等均與認可，并且可以將職稱評定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門，全國通用。

中級工程師評審要求：

理工科畢業(yè)，

（1）中專學歷，取得初級職稱滿5年后，可申報評審中級職稱。

（2）本科畢業(yè)滿5年以上、?？茲M7年以上可申報評審中級職稱?；蛘弑究飘厴I(yè)或大專畢業(yè)取得初級工程師滿4年后，可申報評審中級職稱。

（3）獲得碩士學歷或?qū)W位畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)滿3年可初定中級職稱。

（4）獲得博士學位從事專業(yè)技術(shù)工作，可初定中級職稱。

職稱評審是對技術(shù)人員的水平能力進行定級評價，為各單位在用人方面提供參考，工程行業(yè)公司在選拔人才時會參考這一點，不同崗位用人標準不同，擁有職稱的更容易獲得管理層崗位。有的企業(yè)更明確規(guī)定了管理崗位對職稱的要求。