今日管理微語(yǔ)我們來(lái)探討客戶(hù)家事管理，首先是家政服務(wù)人才所聘時(shí)間、崗位職責(zé)、薪酬福利、家事工作范圍、在合作中家事合理性調(diào)整、與時(shí)俱進(jìn)現(xiàn)代家庭管理方法，不要停留在初用人管理思維模式中。要知道現(xiàn)代家政公司及家政高端人才一定需要尊重，大家只是合作關(guān)系，沒(méi)有什么高低貴賤之分，所以用家庭工模式必須是人性化+制度管理化+高薪激勵(lì)化的新型管理模式，才能用好愛(ài)家高端家政人才，三方才能穩(wěn)定合作下去。

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