人力資源和社會(huì)保障部設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu):

（一）辦公廳。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，承擔(dān)信息、、機(jī)要、保密、信訪、政務(wù)公開等工作。

（二）政策研究司。組織開展人力資源和社會(huì)保障政策研究和改革推進(jìn)工作，承擔(dān)重要文稿起草、協(xié)調(diào)專家咨詢、新聞發(fā)布等工作。

（三）法規(guī)司。組織起草相關(guān)法律法規(guī)草案和規(guī)章，承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審查工作，承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作。

（四）規(guī)劃財(cái)務(wù)司。擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度。承擔(dān)統(tǒng)計(jì)、信息規(guī)劃、國有資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計(jì)、有關(guān)國際援貸款項(xiàng)目等工作。

（五）就業(yè)促進(jìn)司。擬訂就業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃和勞動(dòng)者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動(dòng)等政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策，參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法。

（六）人力資源流動(dòng)管理司。擬訂人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動(dòng)的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)人力資源社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作，擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實(shí)施。

（七）職業(yè)能力建設(shè)司。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度，擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)師資隊(duì)伍和教材建設(shè)，擬訂職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。

（八）專業(yè)技術(shù)人員管理司。組織推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，完善職業(yè)資格和博士后管理制度，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員選拔工作。擬訂吸引留學(xué)人員來華（回國）工作、定居和國（境）外機(jī)構(gòu)在國內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

（九）事業(yè)單位人事管理司。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置的備案事宜，擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。

（十）農(nóng)民工工作司。擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件。

（十一）勞動(dòng)關(guān)系司。擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)合同、集體合同制度，擬訂職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。

（十二）工資福利司。擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，組織擬訂事業(yè)單位駐外非外交人員等工資政策，承擔(dān)中央事業(yè)單位績效工資總量管理工作。

（十三）養(yǎng)老保險(xiǎn)司。擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌和基金管理辦法，完善基金預(yù)測預(yù)警制度，審核省級(jí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。

（十四）失業(yè)保險(xiǎn)司。擬訂失業(yè)保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法，建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。

（十五）工傷保險(xiǎn)司。擬訂工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施，完善工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策，組織擬訂工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

（十六）農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)司。擬訂城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障的政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法并組織實(shí)施。

（十七）社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管局。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金運(yùn)營政策,依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運(yùn)營，組織查處重大案件，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障基金投資政策。

（十八）調(diào)解仲裁管理司。擬訂勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度并指導(dǎo)實(shí)施，指導(dǎo)開展勞動(dòng)人事爭議預(yù)防工作，依法指導(dǎo)處理重大勞動(dòng)人事爭議。

（十九）勞動(dòng)保障監(jiān)察局。擬訂勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度，依法查處和督辦重大案件，指導(dǎo)地方開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。

（二十）國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦公室。擬訂國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)授權(quán)承辦以黨中央、名義開展的表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，承擔(dān)相關(guān)國家表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者、榮譽(yù)稱號(hào)獲得者和省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)獲得者的管理等工作，承擔(dān)全國評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和省部級(jí)表彰有關(guān)工作。

（二十一）國際合作司（港澳臺(tái)辦公室）。承辦國際交流合作、與港澳臺(tái)交流合作和外事管理工作，擬訂派往國際組織職員管理制度。

（二十二）人事司。承擔(dān)機(jī)關(guān)和直屬單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制和隊(duì)伍建設(shè)等工作，承辦中央管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)。

機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和在京直屬單位的黨群工作。

離退休干部局。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休干部工作，指導(dǎo)直屬單位的離退休干部工作

但是卡特爾船長不愿放棄任何得救的機(jī)會(huì)，并為了在壞的情況下保證能和外界保持聯(lián)系，不久就想出了一個(gè)巧妙的主意，就是教給磨工羅布一些信號(hào)，這樣在遭遇不幸時(shí)，這位追隨者就可以發(fā)出信號(hào)，使他的司令知道他已前來效忠。船長經(jīng)過反復(fù)思考后，決定教他吹“啊，興高采烈地、興高采烈地！”這支海上歌曲的口哨。磨工羅布把口哨吹得十分熟練，一個(gè)住在陸地上的人多也只能指望達(dá)到那樣完美的程度了，這時(shí)船長就向他發(fā)出以下神秘的指示，讓他記在心上：

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