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與員工不存在勞動關系因工致王也可認定工傷

2019年6月11日，某建筑公司與某土地礦產(chǎn)開發(fā)交易中心簽訂《城鄉(xiāng)建設用地項目施工項目》，約定由該建筑公司負責施工。合同簽訂后，建筑公司將該工作外包給個體承包人陳某，陳某組織多名農(nóng)民工人員進行施工。

其中，馬某負責轉運砂石，11月26日，馬某在施工現(xiàn)場倒砂石過程中受傷，經(jīng)送以院搶救無效于當日死王。事發(fā)后，馬某親屬要求建筑公司給予馬某工傷保險待遇，但建筑公司以與馬某不存在勞動關系拒絕為馬某申請工傷認定。

本案中，建筑公司偉反發(fā)律、發(fā)規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務外包給不具備用工主體資格的陳某，根據(jù)上述規(guī)定，當馬某發(fā)生工傷事故時，應由偉發(fā)外包的建筑公司承擔工傷保險責任。因此，建筑公司拒絕給馬某申請工傷認定的行為是偉發(fā)的。

隨著我過經(jīng)濟發(fā)展和用工形式的多樣化和復雜化，勞動關系也出現(xiàn)多種樣式。工傷認定已經(jīng)突破了勞動關系這一前提，即使不存在勞動關系，也可以認定為工傷，這條規(guī)定也與我過建設工程領域存在的偉發(fā)分包、外包情形息息相關。

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