勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

不求所有，但求有用。在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，用工單位只需與勞務派遣單位簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣單位把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有，但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

注重審查第三方機構主體資質，從根源上排除法律風險。因勞務外包業(yè)務模式與勞務派遣業(yè)務模式中對第三方機構的主體資質要求不同，因前文內容已經闡述，此處不再贅述，企業(yè)單位簽訂服務合同之前，應盡到合理注意義務。避免事后因選任存在過錯而承擔連帶責任。

因勞務派遣關系中的管理關系存在于勞動者與用工單位之間，而勞務外包關系中的管理關系只存在于勞動者與勞務外包公司之間，為防止企業(yè)擬采用的勞務外包關系被認定為勞務派遣關系，企業(yè)可以在服務合同中明確約定，勞動者勞動合同的簽訂、工資發(fā)放、社會保險的繳納、勞動保障等必須由外包公司全部負責，同時企業(yè)與勞務外包公司勞動者明示，企業(yè)與勞務外包公司勞動者不存在勞動關系或勞務派遣關系或其他用工關系等。