在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，勞務(wù)派遣單位要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣單位有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能。

勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)服務(wù)的四大基本原則是：雇員租賃、同工同酬、拒絕墊付、收益歸責(zé)。

所謂連帶賠償責(zé)任是指給被派遣勞動(dòng)者造成損害后，不管損害是由于勞務(wù)派遣單位的原因造成的還是由于用工單位的原因造成的，勞動(dòng)者都有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位和用工單位同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任，用工單位不能以不是自己的責(zé)任為抗辯理由，用工單位承擔(dān)責(zé)任后，如果確實(shí)是由于勞務(wù)派遣單位的原因造成的，可以向勞務(wù)派遣單位追償。

法律規(guī)定由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，對(duì)于解決用工單位不實(shí)際承擔(dān)責(zé)任、勞務(wù)派遣單位實(shí)際承擔(dān)不了責(zé)任的問(wèn)題以及限度地保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，都具有重要的意義。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)模式中，存在三層法律關(guān)系，分別為：

①用工單位與勞務(wù)派遣公司之間的勞務(wù)派遣法律關(guān)系，雙方需簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

②勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方需簽訂《勞動(dòng)合同》；

③勞動(dòng)者與用工單位之間的勞務(wù)關(guān)系，雙方不簽訂任何合同，勞動(dòng)者僅在用人單位的安排下，服從用工單位的管理，為用工單位提供勞務(wù)服務(wù)。

勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充，雖然名稱(chēng)叫勞務(wù)派遣，但是卻和勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有聯(lián)系。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位先建立勞動(dòng)關(guān)系，再由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者指派給用工單位。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和用工單位是合同關(guān)系，勞動(dòng)者和用工單位是一種不完整的勞動(dòng)關(guān)系，所以稱(chēng)之為勞務(wù)派遣關(guān)系。