勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費，勞務派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣關(guān)系中，主要適用于《勞動法》第57條至第66條、《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等，法律法規(guī)對勞務派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴格的規(guī)定。

勞務外包關(guān)系，更接近于“承攬關(guān)系”，主要適用于《民法典》的相關(guān)規(guī)定，發(fā)包方通過合同約定，可規(guī)避適用《勞動法》相關(guān)規(guī)定。

注重審查第三方機構(gòu)主體資質(zhì)，從根源上排除法律風險。因勞務外包業(yè)務模式與勞務派遣業(yè)務模式中對第三方機構(gòu)的主體資質(zhì)要求不同，因前文內(nèi)容已經(jīng)闡述，此處不再贅述，企業(yè)單位簽訂服務合同之前，應盡到合理注意義務。避免事后因選任存在過錯而承擔連帶責任。

勞務派遣是一種用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上適用。而目前，很多用工單位為了規(guī)避用工風險，大量的采用勞務派遣的用工形式，將風險轉(zhuǎn)移給勞務派遣單位，甚至勞務派遣單位只是代發(fā)工資。在這種情況下，勞動者在勞動過程中一旦出現(xiàn)糾紛，會面臨勞務派遣單位和用工單位相互“踢皮球”的問題。從法律的角度來說，表面上看用工單位是一種勞務派遣的用工形式，但實際上還是用工單位與勞動者建立的事實勞動關(guān)系，出現(xiàn)任何問題，勞動者是有權(quán)利要求用工單位承擔相應責任的。