現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣單位不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣單位不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣單位不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

注重審查第三方機(jī)構(gòu)主體資質(zhì)，從根源上排除法律風(fēng)險(xiǎn)。因勞務(wù)外包業(yè)務(wù)模式與勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)模式中對(duì)第三方機(jī)構(gòu)的主體資質(zhì)要求不同，因前文內(nèi)容已經(jīng)闡述，此處不再贅述，企業(yè)單位簽訂服務(wù)合同之前，應(yīng)盡到合理注意義務(wù)。避免事后因選任存在過錯(cuò)而承擔(dān)連帶責(zé)任。

因勞務(wù)派遣關(guān)系中的管理關(guān)系存在于勞動(dòng)者與用工單位之間，而勞務(wù)外包關(guān)系中的管理關(guān)系只存在于勞動(dòng)者與勞務(wù)外包公司之間，為防止企業(yè)擬采用的勞務(wù)外包關(guān)系被認(rèn)定為勞務(wù)派遣關(guān)系，企業(yè)可以在服務(wù)合同中明確約定，勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的簽訂、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)保障等必須由外包公司全部負(fù)責(zé)，同時(shí)企業(yè)與勞務(wù)外包公司勞動(dòng)者明示，企業(yè)與勞務(wù)外包公司勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系或其他用工關(guān)系等。

勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)的作用越來越小，一方面是對(duì)于勞務(wù)派遣的監(jiān)管在加強(qiáng)，另一方面是對(duì)于正式員工的保護(hù)在放松，企業(yè)中使用勞務(wù)派遣的行為更多是一種慣性。勞務(wù)派遣對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的作用則依舊強(qiáng)勢(shì)，主要是因?yàn)橄拗屏藙趧?wù)派遣使用比例、使用崗位的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，僅適用于企業(yè)，對(duì)于政府和事業(yè)單位并不適用。