勞務派遣單位介于勞務供需雙方中間，一方面要根據(jù)用工單位對工人的需求，履行與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，向用工單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，另一方面要確保接受勞務派遣的用工單位相關責、權、利得到有效的保障。

在對選定的人才實施人才派遣前，勞務派遣單位要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系，確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣單位有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。

勞務派遣單位經(jīng)營服務的四大基本原則是：雇員租賃、同工同酬、拒絕墊付、收益歸責。

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位應當實行同工同酬制度，但2013年，人力資源和社會保障部相關負責人明確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為用工單位應對同工同酬的一種對策。

勞務派遣模式中，勞務派遣單位需要有專門的派遣資質(zhì)，其必須是嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定設立的注冊資本不少于二百萬、有固定的經(jīng)營場所和設施，并獲得勞務派遣行政許可的法人單位；在取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，有效期為三年，到期后需要申請延續(xù)。

而在勞務外包模式中，外包公司需要具備外包項目相應的專業(yè)能力即可，法律對發(fā)包單位、承包單位的經(jīng)營資質(zhì)沒有做限制性要求，也就是說承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人。