勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

不求所有，但求有用。在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，用工單位只需與勞務派遣單位簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣單位把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有，但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

勞務派遣單位“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責、權、利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用工方式獨特的機制。除此之外，我國還對適用勞務派遣的主體進行了限制。有資格進行勞務派遣的單位，必須是經政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業(yè)務的單位。

勞務派遣模式中，勞務派遣單位需要有專門的派遣資質，其必須是嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定設立的注冊資本不少于二百萬、有固定的經營場所和設施，并獲得勞務派遣行政許可的法人單位；在取得《勞務派遣經營許可證》后，有效期為三年，到期后需要申請延續(xù)。

而在勞務外包模式中，外包公司需要具備外包項目相應的專業(yè)能力即可，法律對發(fā)包單位、承包單位的經營資質沒有做限制性要求，也就是說承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人。