勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業(yè)務崗位大量使用勞務派遣工。

勞務派遣單位介于勞務供需雙方中間，一方面要根據(jù)用工單位對工人的需求，履行與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，向用工單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，另一方面要確保接受勞務派遣的用工單位相關(guān)責、權(quán)、利得到有效的保障。

所謂連帶賠償責任是指給被派遣勞動者造成損害后，不管損害是由于勞務派遣單位的原因造成的還是由于用工單位的原因造成的，勞動者都有權(quán)要求勞務派遣單位和用工單位同時承擔賠償責任，用工單位不能以不是自己的責任為抗辯理由，用工單位承擔責任后，如果確實是由于勞務派遣單位的原因造成的，可以向勞務派遣單位追償。

法律規(guī)定由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶責任，對于解決用工單位不實際承擔責任、勞務派遣單位實際承擔不了責任的問題以及限度地保護被派遣勞動者的權(quán)益，都具有重要的意義。

注重審查第三方機構(gòu)主體資質(zhì)，從根源上排除法律風險。因勞務外包業(yè)務模式與勞務派遣業(yè)務模式中對第三方機構(gòu)的主體資質(zhì)要求不同，因前文內(nèi)容已經(jīng)闡述，此處不再贅述，企業(yè)單位簽訂服務合同之前，應盡到合理注意義務。避免事后因選任存在過錯而承擔連帶責任。