現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位應當實行同工同酬制度，但2013年，人力資源和社會保障部相關(guān)負責人明確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為用工單位應對同工同酬的一種對策。

勞務派遣業(yè)務模式中，存在三層法律關(guān)系，分別為：

①用工單位與勞務派遣公司之間的勞務派遣法律關(guān)系，雙方需簽訂《勞務派遣合同》；

②勞務派遣單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系，雙方需簽訂《勞動合同》；

③勞動者與用工單位之間的勞務關(guān)系，雙方不簽訂任何合同，勞動者僅在用人單位的安排下，服從用工單位的管理，為用工單位提供勞務服務。

勞務派遣是一種勞動關(guān)系的補充，雖然名稱叫勞務派遣，但是卻和勞務關(guān)系沒有聯(lián)系。勞務派遣的本質(zhì)是勞動者和勞務派遣單位先建立勞動關(guān)系，再由勞務派遣單位將勞動者指派給用工單位。在勞務派遣中，勞動者和勞務派遣單位是勞動關(guān)系，勞務派遣單位和用工單位是合同關(guān)系，勞動者和用工單位是一種不完整的勞動關(guān)系，所以稱之為勞務派遣關(guān)系。

勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。首先，勞務派遣并不適合所有企業(yè)。只有當企業(yè)有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會對勞務派遣產(chǎn)生需求?？傊?，勞務派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。