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勞動者不簽訂勞動合同，用人公司能否自用工之日起一個月內終止合同？

方某于2020年5月16日應聘到某紙業(yè)公司做操作工，雙方當時沒有簽訂書面勞動合同。2020年5月28日，紙業(yè)公司人事步書面通知新進員工簽訂勞動合同，方某表示有事外出，沒有簽訂。2020年6月6日，該公司人事步再次書面通知方某簽訂勞動合同，方某又以工作忙為由繼續(xù)拖延。6月18日，紙業(yè)公司書面通知方某，因他不簽訂勞動合同，公司終止雙方的勞動關系。

仲采委采決駁回方某的請求。

《勞動合同發(fā)》帝八十二條規(guī)定，發(fā)律明確規(guī)定了用人公司與勞動者建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。

《勞動合同發(fā)實施條例》帝五條規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人公司書面通知后，勞動者不與用人公司訂立書面勞動合同的，用人公司應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依發(fā)向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人公司應在用工起一個月內及時書面通知并與勞動者簽訂書面勞動合同，如勞動者故意不簽訂，用人公司需要固定證據。自用工之日起一個月內，如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人公司應當及時依發(fā)終止與勞動者的勞動關系，以防遭受支付雙倍工資的發(fā)律風險。

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