資質增項VS資質升級

不同之處一：

到主管部門申請前，建筑企業(yè)都需要準備材料，以便審核能夠通過。而在材料要求中，相比新辦資質，升級中要有業(yè)績材料和低一級的資質證書。而辦理增項的話，則得準備主項資質證書，然后視情況準備業(yè)績材料(如增項等級就不需要準備)。

不同之處二：

資質升級就是在原來資質等級的基礎上再申請更高的登記，由于滿足條件，去申請更高等級。但是，企業(yè)沒有相應資質或是資質不分等級，就無法申請升級。譬如說，在的資質標準中，特種工程資質沒有等級區(qū)別的。

資質增項是企業(yè)想要去承包更多的工程所以有必要辦理其他資質。不過，在申請之前，還是需要滿足一些限制的(如資質增項不超過5項)。如果說，企業(yè)已經擁有1個主項和5個增項資質，就無法繼續(xù)申請了。

不同之處三：

在劃分等級的資質中，建筑企業(yè)的承包范圍，隨著等級而變化。而通過升級，拿到更高等級的資質證書，就能獲得更高的承包范圍。但是增項的話，企業(yè)在原有承包范圍基礎上，能夠獲得其它專業(yè)的項目承包資格。例如，對于建筑工程企業(yè)來說，要想拿到市政項目，就得去辦理市政資質增項。

不同之處四：

資質升級的話，需要滿足新的條件，招聘人員、完成注資等都需要大筆資金。而進行增項時，只要是符合要求，人員、資產等是可以共用的，能夠節(jié)省大筆開支。

升級與增項二者的功能是不同的。如果建筑企業(yè)想要發(fā)展，既離不開資質升級，也離不開增項。一定要做好建筑企業(yè)自身的定位，再考慮升級與增項的先后順序。

企業(yè)的工程業(yè)績在資質升級時考察得比較嚴格，而往往在代表工程業(yè)績證明資料的時候，企業(yè)很容易犯以下幾點錯誤：

1.提供的圖紙不能反映項目為單體工程；

2.圖紙未能夠反映跨度的結構類型

3.未提供合同專用條款；

4.施工圖出圖日期與合同簽訂時間矛盾；

5.竣工驗收備案表中建筑面積與圖紙建筑說明中建筑面積不一致；

6.中標通知書、合同、竣工驗收備案表、設計圖紙中的工程名稱不一致；

7.工程竣工驗收證明建設單位印章不清晰。

客觀原因上，建筑企業(yè)無能為力。但是，業(yè)績達標，遵守法律，可以成為企業(yè)資質升級努力的方向。

隨著資質新規(guī)的出臺，表面上看起來資質門檻降低了很多，實際上相關部門對業(yè)績、人員等指標的審查卻越來越嚴格，拿證率也越來越低。

建筑業(yè)企業(yè)申請資質的要求需要注意哪些問題呢?

(1)企業(yè)要申請資質升級.增項.應當在滿足原有資質標準要求的條件下.同時應滿足要申請資質中標準要求的值.

(2)申請建筑資質要求的企業(yè)的法定代表人.企業(yè)經理.財務負責人.經營負責人沒有年齡限制.但是.技術負責人年齡限制在60周歲及以下.

(3)企業(yè)要申請資質的工程業(yè)績.要以工程的竣工驗收時間作為標準計算有效期.如果申報的業(yè)績指標略低于標準要求.是不被認可的.同樣的.通過違法分包或轉包的工程業(yè)績用于申請資質.也是不被認可的.

建筑企業(yè)資質難辦原因一：

審查機制透明。資質辦理需和數據庫信息進行對比，符合標準才能進行申請，并且取消了不必要的審批環(huán)節(jié)，讓審批變得更加透明化，即便是想要作假，在雪亮的群眾面前，也將無濟于事。

建筑企業(yè)資質難辦原因二：

審查要求嚴格。此處資質的改革，不僅對建筑企業(yè)實行檢查，對于審查企業(yè)資質辦理的技術人員也進行嚴格要求和檢查，企業(yè)業(yè)績必須入庫，升級資質工程業(yè)績也需入庫，人員信息網上可查，終結建筑行業(yè)資質作假現象。

建筑企業(yè)資質難辦原因三：

建筑市場發(fā)展不成熟。雖然建筑業(yè)發(fā)展多年，但建筑市場任然不成熟。精品工程少，工程質量還是很大一短板。為從根本解決施工企業(yè)數量龐大，卻只是“虛胖”現象，建筑企業(yè)資質的改革勢在必行。此次的建筑資質改革，不僅是加強資質管理，還有一個目的就是使建筑市場穩(wěn)定發(fā)展。