資質(zhì)增項VS資質(zhì)升級
不同之處一：
到主管部門申請前，建筑企業(yè)都需要準(zhǔn)備材料，以便審核能夠通過。而在材料要求中，相比新辦資質(zhì)，升級中要有業(yè)績材料和低一級的資質(zhì)證書。而辦理增項的話，則得準(zhǔn)備主項資質(zhì)證書，然后視情況準(zhǔn)備業(yè)績材料(如增項等級就不需要準(zhǔn)備)。
不同之處二：
資質(zhì)升級就是在原來資質(zhì)等級的基礎(chǔ)上再申請更高的登記，由于滿足條件，去申請更高等級。但是，企業(yè)沒有相應(yīng)資質(zhì)或是資質(zhì)不分等級，就無法申請升級。譬如說，在的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中，特種工程資質(zhì)沒有等級區(qū)別的。
資質(zhì)增項是企業(yè)想要去承包更多的工程所以有必要辦理其他資質(zhì)。不過，在申請之前，還是需要滿足一些限制的(如資質(zhì)增項不超過5項)。如果說，企業(yè)已經(jīng)擁有1個主項和5個增項資質(zhì)，就無法繼續(xù)申請了。
不同之處三：
在劃分等級的資質(zhì)中，建筑企業(yè)的承包范圍，隨著等級而變化。而通過升級，拿到更高等級的資質(zhì)證書，就能獲得更高的承包范圍。但是增項的話，企業(yè)在原有承包范圍基礎(chǔ)上，能夠獲得其它專業(yè)的項目承包資格。例如，對于建筑工程企業(yè)來說，要想拿到市政項目，就得去辦理市政資質(zhì)增項。
不同之處四：
資質(zhì)升級的話，需要滿足新的條件，招聘人員、完成注資等都需要大筆資金。而進行增項時，只要是符合要求，人員、資產(chǎn)等是可以共用的，能夠節(jié)省大筆開支。
升級與增項二者的功能是不同的。如果建筑企業(yè)想要發(fā)展，既離不開資質(zhì)升級，也離不開增項。一定要做好建筑企業(yè)自身的定位，再考慮升級與增項的先后順序。
建筑企業(yè)如何提升建筑企業(yè)資質(zhì)的價值？
一、積極應(yīng)對建筑資質(zhì)動態(tài)核查，時刻符合滿足資質(zhì)證書條件
建筑類的企業(yè)，無論是施工企業(yè)還是設(shè)計企業(yè)在日常的經(jīng)營活動中要符合資質(zhì)證書的條件，建筑行業(yè)資質(zhì)動態(tài)核查越來越頻繁，主要核查建筑企業(yè)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)條件和生產(chǎn)條件是否滿足要求，如果有不達標(biāo)的情況則會被要求進行整改，建筑企業(yè)在整改期間是不能承接任何建筑工程項目的。
二、積極進行資質(zhì)升級，提升資質(zhì)證書等級
新成立的建筑企業(yè)申請資質(zhì)證書一般都從等級資質(zhì)開始申請，如果企業(yè)想擴大工程施工范圍，則需要提升資質(zhì)證書等級，尤其是現(xiàn)在建筑行業(yè)眾多，競爭也越來越激烈，更高等級的資質(zhì)證書更能突出企業(yè)的實力，代表企業(yè)能承接更多更大范圍的工程施工項目，在工程建設(shè)招投標(biāo)活動中獲得更大的優(yōu)勢。所以建筑企業(yè)應(yīng)積極進行資質(zhì)升級，盡可能擴大企業(yè)實力，提升資質(zhì)證書等級，承擔(dān)更多的工程施工項目。
三、積累更多的項目工程業(yè)績
項目工程業(yè)績對建筑企業(yè)有很重要的意義，建筑企業(yè)在資質(zhì)升級或辦理其他類型的資質(zhì)時需要工程業(yè)績材料，所以企業(yè)不僅要擴大公司經(jīng)營范圍，也要積極進行業(yè)績備案，積累更多的業(yè)績，對于建筑企業(yè)日后的資質(zhì)升級以及其他業(yè)務(wù)辦理都有好處。
一級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：
1、企業(yè)近5年承擔(dān)過下列6項中的4項以上工程的施工總承包或主體工程承包，工程質(zhì)量合格。
(1)25層以上的房屋建筑工程;
(2)高度100米以上的構(gòu)筑物或建筑物;
(3)單體建筑面積3萬平方米以上的房屋建筑工程;
(4)單跨跨度30米以上的房屋建筑工程;
(5)建筑面積10萬平方米以上的住宅小區(qū)或建筑群體;
(6)單項建安合同額1億元以上的房屋建筑工程。
2、企業(yè)經(jīng)理具有10年以上從事工程管理工作經(jīng)歷或具有高級職稱;總工程師具有10年以上從事建筑施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷并具有本專業(yè)高級職稱;總會計師具有高級會計職稱;總經(jīng)濟師具有高級職稱。
企業(yè)有職稱的工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員不少于300人，其中工程技術(shù)人員不少于200人;工程技術(shù)人員中，具有高級職稱的人員不少于10人，具有中級職稱的人員不少于60人。
企業(yè)具有的一級資質(zhì)項目經(jīng)理不少于12人。
3、企業(yè)注冊資本金5000萬元以上，企業(yè)凈資產(chǎn)6000萬元以上。
4、企業(yè)近3年年工程結(jié)算收入2億元以上。
5、企業(yè)具有與承包工程范圍相適應(yīng)的施工機械和質(zhì)量檢測設(shè)備。
建筑企業(yè)資質(zhì)難辦原因一：
審查機制透明。資質(zhì)辦理需和數(shù)據(jù)庫信息進行對比，符合標(biāo)準(zhǔn)才能進行申請，并且取消了不必要的審批環(huán)節(jié)，讓審批變得更加透明化，即便是想要作假，在雪亮的群眾面前，也將無濟于事。
建筑企業(yè)資質(zhì)難辦原因二：
審查要求嚴(yán)格。此處資質(zhì)的改革，不僅對建筑企業(yè)實行檢查，對于審查企業(yè)資質(zhì)辦理的技術(shù)人員也進行嚴(yán)格要求和檢查，企業(yè)業(yè)績必須入庫，升級資質(zhì)工程業(yè)績也需入庫，人員信息網(wǎng)上可查，終結(jié)建筑行業(yè)資質(zhì)作假現(xiàn)象。
建筑企業(yè)資質(zhì)難辦原因三：
建筑市場發(fā)展不成熟。雖然建筑業(yè)發(fā)展多年，但建筑市場任然不成熟。精品工程少，工程質(zhì)量還是很大一短板。為從根本解決施工企業(yè)數(shù)量龐大，卻只是“虛胖”現(xiàn)象，建筑企業(yè)資質(zhì)的改革勢在必行。此次的建筑資質(zhì)改革，不僅是加強資質(zhì)管理，還有一個目的就是使建筑市場穩(wěn)定發(fā)展。