職稱評(píng)審是從事技術(shù)人員都會(huì)去評(píng)的一個(gè)職稱，每年在陜西幾乎都有幾十萬人申報(bào)。但是每個(gè)都會(huì)過嗎？肯定是不可能的，每年都是有指標(biāo)的（不超過10%），會(huì)通過各個(gè)方面綜合選拔條件好的人才評(píng)上。具體有哪些考量指標(biāo)呢？分為直接因素和間接因素。

直接因素不用多說大家都懂，無非就是基本條件要求一個(gè)都不能少，然后質(zhì)量上對(duì)比即可。

1、職稱論文：發(fā)表的期刊一定要是在新聞出版總署查到的正規(guī)期刊且期刊文章上網(wǎng)一定盡量在（知網(wǎng)、萬方、維普）三大數(shù)據(jù)庫之一的網(wǎng)站檢索，查重盡量在知網(wǎng)查重的百分之30以下。（發(fā)表篇數(shù)多是加分項(xiàng)，前提是FRIST人稱或者獨(dú)著的）

2、繼續(xù)J育：2020年陜西實(shí)行五年400個(gè)學(xué)時(shí)。但是你如果有多余的業(yè)績(jī)可以算學(xué)時(shí)的，等于超出基本學(xué)時(shí)數(shù)，也是加分項(xiàng)，可是很多人即使有也去拿著抵扣基本數(shù)了，這個(gè)看個(gè)人怎么想不多說。

3、業(yè)績(jī)材料：這個(gè)肯定是重要因素了，但是沒辦法細(xì)說，因?yàn)槊總€(gè)人情況不同，所要提供的相應(yīng)的材料也是不同，只能說大家盡可能提供近5年參加的項(xiàng)目，有關(guān)于項(xiàng)目的文件都可以提供，從開始到結(jié)束越全越好。

間接因素：這個(gè)很多個(gè)人申報(bào)的人不是很懂，所以經(jīng)常忽略，事實(shí)上也是考量指標(biāo)。如果你還有其他問題可以咨詢陜西億坤教育科技有限公司。