（一）薪資待遇

我們考證， 直接的出發(fā)點，就是增??加自己的薪資待遇。

下面我們從多個角度來分析下真實的薪資待遇。但是我還是要先說明下薪資待遇的決定因素是兩個方面：一是你的硬能力，你的工作經(jīng)歷，風險評估、隱患排查、應急管理等這些工作會不會，二是你的軟能力，你的管理能力，組織協(xié)調能力等等。

1.在前程無憂搜索“工程師+建筑”，我們看到薪資普遍還是過萬的，這個待遇在360行里面算是中上等了。

點開相關招聘要求，普遍是需要有注冊工程師證書的，如果你現(xiàn)在薪資沒有過萬，是不是要思考下兩點：一是自己的能力，是不是真的懂？二是自己有沒有注冊工程師證書。

2.總監(jiān)的薪資待遇能夠到30-40萬，月薪2-3萬。

下面截圖來自于前程無憂招聘網(wǎng)站，這是 真實的招聘信息，大家可以輸入：總監(jiān)。普遍薪資是不錯的。

這個條件并不算高，薪資待遇也接近互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)了，可以說在傳統(tǒng)行業(yè)能夠有這么高的薪資，是相當不錯了。關鍵是我們自身有沒有很好的職業(yè)規(guī)劃，有沒有想長期在行業(yè)深耕

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