勞務(wù)派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關(guān)的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說， 人力資源公司，是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務(wù)派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區(qū)別的。

就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)。 舉例說說：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產(chǎn)任務(wù)。勞務(wù)派遣公司：會先在市場上招收100人，然后和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務(wù)完成后公司會給勞務(wù)派遣公司錢，員工的工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。

一、人力資源外包服務(wù)包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。

二、企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)需要注意哪些方面呢？

1、選擇合適的人力資源外包類型

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和人力資源外包公司溝通需求，選擇外包的哪幾個項(xiàng)目類型。

2、選擇合適的人力資源外包公司

選擇人力資源外包公司時要注意人力資源外包公司的口碑和信譽(yù)，重視人力資源公司的成立時間，核查人力資源公司的相關(guān)資質(zhì)等。

3、重視外包過程的溝通

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，并保持及時的溝通，以免出現(xiàn)事故。

4、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)選擇人力資源外包后，能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革。

相信在座的各位有一大部分人都分不清勞務(wù)派遣與人力資源外包的區(qū)別，那么今天就讓小編在這里為大家解答一下這個問題吧！

我們就舉一個簡單的例子來說明一下吧：

李強(qiáng)近開了一家網(wǎng)絡(luò)公司，由于公司尚在起步階段，為了充分節(jié)省成本，李強(qiáng)決定找一家服務(wù)公司為自己提供專項(xiàng)的人力服務(wù)，包括人員招聘、工資代發(fā)、社保繳費(fèi)、公司人員管理等。但后來他又了解有勞務(wù)派遣的這種用工模式，于是咨詢專業(yè)人士，想知道二者之間有哪些區(qū)別。

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以便降低經(jīng)營成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的化。勞動派遣和人力資源外包之間有著明顯的不同，具體區(qū)別如下。

人力資源外包，是用人關(guān)系在用工公司（發(fā)包方），用工公司和員工簽勞動合同；勞務(wù)派遣，用人關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，用工公司不和員工簽訂勞動合同，由員工同勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，用工公司和勞務(wù)派遣公司簽派遣協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。”

而人力資源外包，則屬于民事服務(wù)關(guān)系，發(fā)包方和接受方可自由協(xié)商服務(wù)內(nèi)容及方式，受《勞動合同法》等法規(guī)的調(diào)整。