勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

，兩者在性質(zhì)上有區(qū)別。勞務(wù)外包不是用工形式，勞務(wù)外包在法律中的定義為“承攬”，即當(dāng)事人一方為他方完成一定工作，他方在驗(yàn)收后支付約定的報(bào)酬的民事法律行為。因此，勞務(wù)外包屬于經(jīng)營方式，勞務(wù)派遣則是勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工形式。

第二，兩者在資質(zhì)要求上不同。勞動(dòng)派遣的單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的，注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體，必須要有勞務(wù)派遣資質(zhì)。勞務(wù)外包的承包單位一般為法人或者其他實(shí)體，并非一定要有資質(zhì)要求。

第三，兩者在合同標(biāo)的上不同。由于勞動(dòng)派遣單位派遣的是“雇員”，是“勞動(dòng)力”。因此用工單位通過派遣單位向員工支付工資，按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)兩方約定派遣的員工數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的是“人”；

勞務(wù)外包單位外包的是“工作”，是“業(yè)務(wù)職能”。因此雙方按照成承包單位所完成的工作量、工作成果結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的是“事”。這個(gè)區(qū)別也是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的重要區(qū)別之一，合同上寫的是“人”還是“事”，一定要看清楚。

第四，兩者在適用范圍上不同。勞務(wù)派遣中，派遣的員工是臨時(shí)性質(zhì)的，起到輔助和代替作用，派遣員工數(shù)量不會(huì)超過用工單位的10%；勞務(wù)外包中，由于發(fā)包單位是將部分或全部業(yè)務(wù)職能交給承包單位，那么承包單位則適用其全部的特定項(xiàng)目，外包員工數(shù)量占項(xiàng)目所需用

工數(shù)量的全部。

這里需要舉一個(gè)例子，以銀行卡辦理為例。如果是勞務(wù)派遣，那么就是A銀行向B銀行派遣部分員工工作，在B銀行完成了銀行卡辦理工作之后，員工就會(huì)回到A銀行；如果是勞務(wù)外包，就是A銀行將銀行卡辦理中的中高端業(yè)務(wù)部分交給A公司來做，A公司根據(jù)A銀行的要求招聘所有符合業(yè)務(wù)辦理?xiàng)l件的人員，A公司中全部員工都做銀行卡中高端業(yè)務(wù)。

第五，兩者在法律關(guān)系上不同。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間存在委托合同關(guān)系，用工單位與勞動(dòng)者之間存在用工管理關(guān)系；勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與承包單位之前存在合同關(guān)系

第六，兩者在法律適用上不同，根據(jù)第三點(diǎn)可知，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)主要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》；勞務(wù)外包則適用《民法典合同編》。

第七，兩者在管理主體上不同。根據(jù)第三、四點(diǎn)我們可以看到，在勞務(wù)派遣中，派遣的員工必須要按照用工單位的要求進(jìn)行工作，由用工單位直接進(jìn)行管理與監(jiān)督；在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位不對(duì)員工進(jìn)行直接管理，由承包單位進(jìn)行直接管理與監(jiān)督。

第八，兩者的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。根據(jù)第五點(diǎn)可知，在勞務(wù)派遣中，派遣員工與派遣單位和用工單位都有合同關(guān)系，如果派遣員工產(chǎn)生各種糾紛與事故，派遣單位與用工單位都需承擔(dān)責(zé)任；在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位不需承擔(dān)任何承包單位的員工事故與糾紛責(zé)任，而由承包單位直接負(fù)責(zé)。

對(duì)于普通員工而言，不論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都是去充當(dāng)沒有任何保障的廉價(jià)勞動(dòng)力，但是仍然有很多人無奈之下只能選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩個(gè)哪個(gè)都不好。就好比是在夏天的大太陽底下，你問我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個(gè)都不舒服，要是必須分出一個(gè)好的，我只能說勞務(wù)派遣比勞務(wù)外包更好一點(diǎn)。

一般選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的會(huì)有以下群體：

1、學(xué)歷較低，沒有一技之長的體力勞動(dòng)者。

這類群體一般都會(huì)去干保安、保潔、工地的建筑工等這些工作，甚至有工廠對(duì)流水線操作工進(jìn)行勞務(wù)外包，這些勞動(dòng)者干著苦累的活，卻拿著微薄的工資。經(jīng)過用人單位和勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包公司的層層剝削后，勞動(dòng)者不僅拿不到應(yīng)有的報(bào)酬，而且享受不了任何本該享受的社會(huì)福利。

2、事業(yè)單位中部分沒有編制的腦力勞動(dòng)者。

我們知道，體制內(nèi)的穩(wěn)定工作除了有編制的公職人員，還有勞務(wù)派遣的非正式工。在事業(yè)單位中沒有編制的人也是有一定的學(xué)歷和能力才能進(jìn)去的，雖然沒有編制，同工不同酬，但大家也是擠破頭的想進(jìn)去，都是為了有等著轉(zhuǎn)為有編制的員工。這類人群相對(duì)于體力勞動(dòng)者，福利待遇會(huì)更有保障一些，畢竟是國家單位。

兩者的區(qū)別：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承包、外包的名義，以勞務(wù)派遣的形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。這一條款使勞務(wù)外包的雇主非常緊張，擔(dān)心其使用的勞務(wù)外包意外被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。因此，如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，如何明確兩者之間的界限尤為重要。簡(jiǎn)單地說，有以下幾點(diǎn)：

1.不同的法律適用。

勞務(wù)外包適用合同法，更提倡當(dāng)事人的意思自治；

勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，具有一定的公法性質(zhì)，更體現(xiàn)了對(duì)弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的關(guān)懷。

2.對(duì)職工的管理權(quán)限不同。

在勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，否則相當(dāng)于一只腳進(jìn)入勞務(wù)派遣的門檻；

勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。

3.不同的重點(diǎn)。

勞務(wù)外包的核心要素是工作成果，關(guān)注業(yè)務(wù)本身；

勞務(wù)派遣的核心要素是勞動(dòng)過程，注重員工的派遣。

4.不同的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

在勞務(wù)外包中，承包人招聘勞動(dòng)者的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人和承包人承擔(dān)各自的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，完全隔離各自的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用人單位是勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系的一方，需要承擔(dān)一定的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位非法損害被派遣勞動(dòng)者的，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好，沒有硬性標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)選擇就業(yè)方式，應(yīng)符合企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和具體情況，應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總體指導(dǎo)方針，結(jié)合技術(shù)、崗位要求、支付能力、科學(xué)合理的早期就業(yè)規(guī)劃和管理，真正可以與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。

綜上所述，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包各不相同，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)的很多崗位不能選擇勞務(wù)派遣的就業(yè)方式。建議企業(yè)根據(jù)自己的情況選擇合適的就業(yè)方式。

勞務(wù)派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對(duì)于勞務(wù)派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關(guān)的內(nèi)容，下面小躍為您總結(jié)了一些相關(guān)的知識(shí)，希望能夠給您提供幫助。

首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務(wù)派遣”通俗的解釋。勞務(wù)派遣是一種用工制度，它源于美國，興盛于一些發(fā)達(dá)國家，如日本，至于何時(shí)在中國興起，現(xiàn)在比較認(rèn)可的一種說法是，上世紀(jì)90年代末，隨著中國國有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線崗位，基礎(chǔ)崗位。“勞務(wù)派遣”制度能夠蓬勃發(fā)展，恰恰說明了它在國內(nèi)有發(fā)展的基礎(chǔ)，發(fā)展的市場(chǎng)，以及發(fā)展的環(huán)境。

在勞務(wù)派遣中，一般會(huì)涉及到三方：用工單位、勞務(wù)派遣公司、派遣員工。用工單位會(huì)和勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費(fèi)用，或者勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動(dòng)合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。