企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的大多數(shù)勞動(dòng)者還是種，體力勞動(dòng)者。

這些用人單位之所以會選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包主要有兩個(gè)目的:，降低勞動(dòng)力成本；第二，避免承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司及外包公司從中獲取利益。因此，自身權(quán)益受到剝削的就是辛辛苦苦的勞動(dòng)者。

相對于簽訂勞動(dòng)合同的正式工，正式工的社保公積金節(jié)假日等福利待遇更有保障，而勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工實(shí)際上就是給用人單位降低成本、給勞務(wù)公司賺錢的廉價(jià)勞動(dòng)力。

因此，只要能找到正式工的工作，不要當(dāng)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包工，要是條件不允許，只能勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，也要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣工被勞務(wù)公司解除合同后，該怎么賠償？

今天，我們一起來談一下勞務(wù)派遣。相信現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都有對勞務(wù)派遣進(jìn)行了解。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的日益成熟和用工制度改革深化，勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，逐漸為廣大用工單位所接受。那么勞務(wù)派遣公司可靠嗎？

首先，我們應(yīng)該知道勞務(wù)派遣是國家允許并推行的一種用工方式。

勞務(wù)派遣公司的好與壞取決與企業(yè)或個(gè)人和什么樣的派遣公司簽訂派遣協(xié)議或勞動(dòng)合同，正規(guī)勞務(wù)派遣公司會守法運(yùn)行、會考慮企業(yè)、個(gè)人三方利益，其實(shí)對勞動(dòng)者是有利的。

派遣勞務(wù)工是一種新的用工方式，你在某企業(yè)上班，但是勞動(dòng)關(guān)系卻在人力資源公司（即勞務(wù)公司）。如果企業(yè)有第三方專業(yè)的人力資源公司提供日常人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險(xiǎn)申報(bào)、工會、黨團(tuán)、退休等等事項(xiàng)等，這樣能大大減輕企業(yè)的壓力。

所以，不用擔(dān)心勞力勞務(wù)派遣公司是否靠譜?主要在于用人單位選擇正規(guī)的派遣公司才是可靠的。可靠的勞務(wù)派遣公司需要大家擦亮眼睛了，千萬別找小型黑中介哦！

一、人力資源外包服務(wù)包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個(gè)稅代繳，人事外包，人才外包等。

二、企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)需要注意哪些方面呢？

1、選擇合適的人力資源外包類型

人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求和人力資源外包公司溝通需求，選擇外包的哪幾個(gè)項(xiàng)目類型。

2、選擇合適的人力資源外包公司

選擇人力資源外包公司時(shí)要注意人力資源外包公司的口碑和信譽(yù)，重視人力資源公司的成立時(shí)間，核查人力資源公司的相關(guān)資質(zhì)等。

3、重視外包過程的溝通

企業(yè)人力資源外包不是將所有事務(wù)都外包出去，通過選擇哪些功能進(jìn)行外包是首要，然后通過了解選擇了外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，接下來就必須重視和他們的溝通，尤其是外包過程中，并保持及時(shí)的溝通，以免出現(xiàn)事故。

4、外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)選擇人力資源外包后，能幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴(kuò)大業(yè)務(wù)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革。