勞務派遣和勞務外包的大多數(shù)勞動者還是種，體力勞動者。

這些用人單位之所以會選擇勞務派遣和勞務外包主要有兩個目的:，降低勞動力成本；第二，避免承擔相應的責任。勞務派遣公司及外包公司從中獲取利益。因此，自身權益受到剝削的就是辛辛苦苦的勞動者。

相對于簽訂勞動合同的正式工，正式工的社保公積金節(jié)假日等福利待遇更有保障，而勞務派遣工和勞務外包工實際上就是給用人單位降低成本、給勞務公司賺錢的廉價勞動力。

因此，只要能找到正式工的工作，不要當勞務派遣和勞務外包工，要是條件不允許，只能勞務派遣和勞務外包，也要懂得維護自己的合法權益。勞務派遣工被勞務公司解除合同后，該怎么賠償？

兩者的區(qū)別：

《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承包、外包的名義，以勞務派遣的形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這一條款使勞務外包的雇主非常緊張，擔心其使用的勞務外包意外被認定為勞務派遣。因此，如何區(qū)分勞務派遣和勞務外包，如何明確兩者之間的界限尤為重要。簡單地說，有以下幾點：

1.不同的法律適用。

勞務外包適用合同法，更提倡當事人的意思自治；

勞務派遣適用勞動合同法。勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質(zhì)，更體現(xiàn)了對弱勢群體勞動者的關懷。

2.對職工的管理權限不同。

在勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度不適用于從事外包勞務的勞動者，否則相當于一只腳進入勞務派遣的門檻；

勞務派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3.不同的重點。

勞務外包的核心要素是工作成果，關注業(yè)務本身；

勞務派遣的核心要素是勞動過程，注重員工的派遣。

4.不同的就業(yè)風險。

在勞務外包中，承包人招聘勞動者的就業(yè)風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人和承包人承擔各自的就業(yè)風險，完全隔離各自的就業(yè)風險；

勞務派遣作為一種勞動用工方式，用人單位是勞務派遣三方法律關系的一方，需要承擔一定的就業(yè)風險。勞務派遣單位非法損害被派遣勞動者的，用人單位和勞務派遣單位應當承擔連帶賠償責任。

勞務外包好還是勞務派遣好，沒有硬性標準，企業(yè)選擇就業(yè)方式，應符合企業(yè)的行業(yè)特點和具體情況，應以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總體指導方針，結合技術、崗位要求、支付能力、科學合理的早期就業(yè)規(guī)劃和管理，真正可以與企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。

綜上所述，勞務派遣和勞務外包各不相同，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)的很多崗位不能選擇勞務派遣的就業(yè)方式。建議企業(yè)根據(jù)自己的情況選擇合適的就業(yè)方式。

一、法律適用不同：

勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；

勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。

二、管理權限不同：

勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；

勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

三、風險的承擔不同：

勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關；

勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

四、風險的承擔不同：

勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關；

勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。

五、財務處理不同：

在勞務外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；

勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。

勞務派遣”是近些年來我們聽到越來越多的詞了，那么對于勞務派遣，不知道大家有沒有具體的了解。為了大家能夠了解更多與此相關的內(nèi)容，下面小躍為您總結了一些相關的知識，希望能夠給您提供幫助。

首先“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務派遣”通俗的解釋。勞務派遣是一種用工制度，它源于美國，興盛于一些發(fā)達國家，如日本，至于何時在中國興起，現(xiàn)在比較認可的一種說法是，上世紀90年代末，隨著中國國有企業(yè)的改革而出現(xiàn)。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，這種用工制度已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，尤其是金融、電信、建筑等行業(yè)，甚至包括機關事業(yè)單位，而工作崗位幾乎都是一線崗位，基礎崗位?！皠趧张汕病敝贫饶軌蚺畈l(fā)展，恰恰說明了它在國內(nèi)有發(fā)展的基礎，發(fā)展的市場，以及發(fā)展的環(huán)境。

在勞務派遣中，一般會涉及到三方：用工單位、勞務派遣公司、派遣員工。用工單位會和勞務派遣公司簽訂用工合同，并支付用工費用，或者勞務費用。勞務派遣公司尋找合適的員工，并和員工簽訂勞動合同，并按照合同約定支付員工工資。派遣員工接受用工單位的工作安排。