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洛陽勞務派遣人力資源服務,信守服務就是核心

2025-07-01 05:00:01  610次瀏覽 次瀏覽
價 格:面議

勞務派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目,是按照用人單位的條件來招聘員工,并與之簽訂勞動合同,及相關的社會保險等,但不直接使用員工。簡單地說, 人力資源公司,是找到人才然后推薦給公司,然后人才跟公司簽合同,幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同,派遣方式也是有區(qū)別的。

勞務派遣與勞務外包的區(qū)別

,兩者在性質(zhì)上有區(qū)別。勞務外包不是用工形式,勞務外包在法律中的定義為“承攬”,即當事人一方為他方完成一定工作,他方在驗收后支付約定的報酬的民事法律行為。因此,勞務外包屬于經(jīng)營方式,勞務派遣則是勞動合同法規(guī)定的用工形式。

第二,兩者在資質(zhì)要求上不同。勞動派遣的單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的,注冊資本不得少于五十萬元的法人實體,必須要有勞務派遣資質(zhì)。勞務外包的承包單位一般為法人或者其他實體,并非一定要有資質(zhì)要求。

第三,兩者在合同標的上不同。由于勞動派遣單位派遣的是“雇員”,是“勞動力”。因此用工單位通過派遣單位向員工支付工資,按照派遣的時間和費用標準,根據(jù)兩方約定派遣的員工數(shù)結算費用,其合同標的是“人”;

勞務外包單位外包的是“工作”,是“業(yè)務職能”。因此雙方按照成承包單位所完成的工作量、工作成果結算費用,其合同標的是“事”。這個區(qū)別也是勞務派遣和勞務外包的重要區(qū)別之一,合同上寫的是“人”還是“事”,一定要看清楚。

第四,兩者在適用范圍上不同。勞務派遣中,派遣的員工是臨時性質(zhì)的,起到輔助和代替作用,派遣員工數(shù)量不會超過用工單位的10%;勞務外包中,由于發(fā)包單位是將部分或全部業(yè)務職能交給承包單位,那么承包單位則適用其全部的特定項目,外包員工數(shù)量占項目所需用

工數(shù)量的全部。

這里需要舉一個例子,以銀行卡辦理為例。如果是勞務派遣,那么就是A銀行向B銀行派遣部分員工工作,在B銀行完成了銀行卡辦理工作之后,員工就會回到A銀行;如果是勞務外包,就是A銀行將銀行卡辦理中的中高端業(yè)務部分交給A公司來做,A公司根據(jù)A銀行的要求招聘所有符合業(yè)務辦理條件的人員,A公司中全部員工都做銀行卡中高端業(yè)務。

第五,兩者在法律關系上不同。勞務派遣中,勞務派遣單位與勞動者之間存在勞動合同關系,勞務派遣單位與用工單位之間存在委托合同關系,用工單位與勞動者之間存在用工管理關系;勞務外包中,發(fā)包單位與承包單位之前存在合同關系

第六,兩者在法律適用上不同,根據(jù)第三點可知,勞務派遣機構主要適用《勞動法》、《勞動合同法》;勞務外包則適用《民法典合同編》。

第七,兩者在管理主體上不同。根據(jù)第三、四點我們可以看到,在勞務派遣中,派遣的員工必須要按照用工單位的要求進行工作,由用工單位直接進行管理與監(jiān)督;在勞務外包中,發(fā)包單位不對員工進行直接管理,由承包單位進行直接管理與監(jiān)督。

第八,兩者的風險責任不同。根據(jù)第五點可知,在勞務派遣中,派遣員工與派遣單位和用工單位都有合同關系,如果派遣員工產(chǎn)生各種糾紛與事故,派遣單位與用工單位都需承擔責任;在勞務外包中,發(fā)包單位不需承擔任何承包單位的員工事故與糾紛責任,而由承包單位直接負責。

勞務派遣和勞務外包的大多數(shù)勞動者還是種,體力勞動者。

這些用人單位之所以會選擇勞務派遣和勞務外包主要有兩個目的:,降低勞動力成本;第二,避免承擔相應的責任。勞務派遣公司及外包公司從中獲取利益。因此,自身權益受到剝削的就是辛辛苦苦的勞動者。

相對于簽訂勞動合同的正式工,正式工的社保公積金節(jié)假日等福利待遇更有保障,而勞務派遣工和勞務外包工實際上就是給用人單位降低成本、給勞務公司賺錢的廉價勞動力。

因此,只要能找到正式工的工作,不要當勞務派遣和勞務外包工,要是條件不允許,只能勞務派遣和勞務外包,也要懂得維護自己的合法權益。勞務派遣工被勞務公司解除合同后,該怎么賠償?

鐘點派遣注意事項

需要鐘點派遣用工形式的行業(yè)類型很多,其本質(zhì)目的都是為了更合理地節(jié)約成本。但是鐘點派遣也有其缺陷和風險,勞務派遣公司要特別注意以下幾點。

①了解鐘點派遣的工作內(nèi)容,確定其是合法合規(guī)且可采取鐘點派遣形式的工作內(nèi)容。

②詳細約定報酬支付事宜,由于鐘點派遣一般來說持續(xù)時間短,次數(shù)相對較少,所以詳細約定報酬支付事宜便于及時支付工資。

③被派遣員工的工作質(zhì)量問題,由于鐘點派遣時間短,有些甚至是一次性的,被派遣員工可能沒有考核心理負擔,這樣的心理容易導致工作質(zhì)量下降,造成用工單位不滿,因此,勞務派遣公司要特別注意被派遣員工的能力和素質(zhì)。

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