勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別
，兩者在性質(zhì)上有區(qū)別。勞務(wù)外包不是用工形式，勞務(wù)外包在法律中的定義為“承攬”，即當(dāng)事人一方為他方完成一定工作，他方在驗收后支付約定的報酬的民事法律行為。因此，勞務(wù)外包屬于經(jīng)營方式，勞務(wù)派遣則是勞動合同法規(guī)定的用工形式。
第二，兩者在資質(zhì)要求上不同。勞動派遣的單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，必須要有勞務(wù)派遣資質(zhì)。勞務(wù)外包的承包單位一般為法人或者其他實體，并非一定要有資質(zhì)要求。
第三，兩者在合同標(biāo)的上不同。由于勞動派遣單位派遣的是“雇員”，是“勞動力”。因此用工單位通過派遣單位向員工支付工資，按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)兩方約定派遣的員工數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的是“人”；
勞務(wù)外包單位外包的是“工作”，是“業(yè)務(wù)職能”。因此雙方按照成承包單位所完成的工作量、工作成果結(jié)算費用，其合同標(biāo)的是“事”。這個區(qū)別也是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的重要區(qū)別之一，合同上寫的是“人”還是“事”，一定要看清楚。
第四，兩者在適用范圍上不同。勞務(wù)派遣中，派遣的員工是臨時性質(zhì)的，起到輔助和代替作用，派遣員工數(shù)量不會超過用工單位的10%；勞務(wù)外包中，由于發(fā)包單位是將部分或全部業(yè)務(wù)職能交給承包單位，那么承包單位則適用其全部的特定項目，外包員工數(shù)量占項目所需用
工數(shù)量的全部。
這里需要舉一個例子，以銀行卡辦理為例。如果是勞務(wù)派遣，那么就是A銀行向B銀行派遣部分員工工作，在B銀行完成了銀行卡辦理工作之后，員工就會回到A銀行；如果是勞務(wù)外包，就是A銀行將銀行卡辦理中的中高端業(yè)務(wù)部分交給A公司來做，A公司根據(jù)A銀行的要求招聘所有符合業(yè)務(wù)辦理條件的人員，A公司中全部員工都做銀行卡中高端業(yè)務(wù)。
第五，兩者在法律關(guān)系上不同。勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動者之間存在勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間存在委托合同關(guān)系，用工單位與勞動者之間存在用工管理關(guān)系；勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與承包單位之前存在合同關(guān)系
第六，兩者在法律適用上不同，根據(jù)第三點可知，勞務(wù)派遣機構(gòu)主要適用《勞動法》、《勞動合同法》；勞務(wù)外包則適用《民法典合同編》。
第七，兩者在管理主體上不同。根據(jù)第三、四點我們可以看到，在勞務(wù)派遣中，派遣的員工必須要按照用工單位的要求進行工作，由用工單位直接進行管理與監(jiān)督；在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位不對員工進行直接管理，由承包單位進行直接管理與監(jiān)督。
第八，兩者的風(fēng)險責(zé)任不同。根據(jù)第五點可知，在勞務(wù)派遣中，派遣員工與派遣單位和用工單位都有合同關(guān)系，如果派遣員工產(chǎn)生各種糾紛與事故，派遣單位與用工單位都需承擔(dān)責(zé)任；在勞務(wù)外包中，發(fā)包單位不需承擔(dān)任何承包單位的員工事故與糾紛責(zé)任，而由承包單位直接負(fù)責(zé)。
勞務(wù)報酬的三檔稅率。
勞務(wù)報酬的三檔稅率是預(yù)繳稅率，即按次預(yù)繳，年末匯算清繳。三擋預(yù)繳稅率的具體如下：
1、勞務(wù)收入低于4000元，基本扣除800元，稅率為20%
2、勞務(wù)收入高于4000元，基本扣除率20%，稅率為20%
3、勞務(wù)收入高于20000元，低于50000元，基本扣除率20%，稅率30%
4、勞務(wù)收入高于50000元，基本扣除率20%，稅率40%
因此，勞務(wù)報酬的預(yù)繳稅率，需要根據(jù)取得勞務(wù)收入的實際金額來確定應(yīng)預(yù)繳的個人所得稅稅率到底是多少，以及應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的稅金金額。
在《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣實施新一輪規(guī)定后，大量勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包，導(dǎo)致派遣外包辨別糾紛較多。今天，我們將簡要區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包。
1.勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者分配給用人單位，然后用人單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費的一種用工形式。
主要特點：勞動力的就業(yè)和使用是分開的，沒有勞動，沒有勞動。
眾所周知，勞務(wù)派遣有很多優(yōu)點，比如減少繁瑣的人事管理事務(wù)，降低用人單位的招聘、培訓(xùn)和日常管理成本。派遣機構(gòu)辦理各種手續(xù)和相關(guān)管理工作，大大減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。降低了用人單位與員工直接發(fā)生勞動糾紛的概率！
勞務(wù)派遣就業(yè)是一種補充形式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。
三性用工：
臨時工作是指不超過6個月的工作；
輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
替代工作是指用人單位勞動者因全日制學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作的崗位。
用工比例：
被派遣職工人數(shù)不得超過其用工總量的10%。
2.勞務(wù)外包。
勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作承包給相關(guān)機構(gòu)，安排人員按照承包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。
一、法律適用不同：
勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；
勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。
二、管理權(quán)限不同：
勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；
勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。
三、風(fēng)險的承擔(dān)不同：
勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)；
勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。
四、風(fēng)險的承擔(dān)不同：
勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)；
勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。
五、財務(wù)處理不同：
在勞務(wù)外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬；
勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。