對(duì)于企業(yè)來說是品牌知名度的提高，員工的價(jià)值肯定也會(huì)提高的，特別是參與申報(bào)的項(xiàng)目所負(fù)責(zé)的人員，那么企業(yè)是國家高新技術(shù)企業(yè)的話，這些科技人員就是屬于高新人才了。一般對(duì)于高新人才的話每個(gè)地區(qū)都有很多鼓勵(lì)政策，例如人才綠卡，子女讀書按公辦的費(fèi)用，申報(bào)人才獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)優(yōu)等都有優(yōu)先推薦。
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國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對(duì)人員方面有什么具體要求？
，我們應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系，許多專家這樣認(rèn)為。但在實(shí)際審查中，各專家的觀點(diǎn)并非完全一致，有人認(rèn)為不是包含關(guān)系，即科技人員與研發(fā)人員應(yīng)各占當(dāng)年職工人數(shù)的30%和10%。
第二，企業(yè)人員配置應(yīng)科學(xué)合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上，應(yīng)與其學(xué)歷、職位、任職時(shí)間等信息完美切合。如規(guī)定“ 科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請(qǐng)人就應(yīng)提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動(dòng)合同、出勤記錄等。
第三，對(duì)科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個(gè)人所得稅申報(bào)明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等。
第四，科技、研發(fā)人員，在財(cái)務(wù)系統(tǒng)一定有個(gè)人所得稅報(bào)送記錄。在實(shí)際審查中，審查人員可能會(huì)進(jìn)入個(gè)稅系統(tǒng)或通過會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)。
說來大家可能不相信，優(yōu)質(zhì)國家高新技術(shù)企業(yè)員工在貸款的時(shí)候還可以享受限額特惠利率專屬貸款。關(guān)于國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對(duì)企業(yè)的好處大家已經(jīng)非常熟悉了，但是對(duì)高新技術(shù)企業(yè)員工的福利還有很多人并不知道。
1、部分省市優(yōu)質(zhì)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定企業(yè)員工可優(yōu)先享有外地戶口轉(zhuǎn)本地戶口指標(biāo)；
2、部分省市優(yōu)質(zhì)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定企業(yè)員工在特定銀行辦理貸款，滿足辦理?xiàng)l件的，或可享受額度更高貸款及利率優(yōu)惠；
3、高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；
4、有利于員工集體榮譽(yù)感的提升等。
大家可能對(duì)第三條有疑惑，覺得這明明是企業(yè)所享受的優(yōu)惠，與員工福利有什么關(guān)系，請(qǐng)大家轉(zhuǎn)換個(gè)思路，企業(yè)在職工教育經(jīng)費(fèi)支出中可享受所得稅優(yōu)惠，等于是節(jié)省了企業(yè)的開支成本，那企業(yè)是不是更愿意給員工做培訓(xùn)呢？更有利于大家能力的提升呢？更有利于大家職業(yè)生涯的發(fā)展呢？
由此，企業(yè)在申報(bào)國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定過程中，企業(yè)員工應(yīng)該積極配合，認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)接認(rèn)證代理機(jī)構(gòu)，并聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的安排。
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