勞務企業(yè)是建筑業(yè)的基本建設企業(yè)，工程建設項目及施工質量的保證離不開勞務企業(yè)的運營。無相應資質的承攬工程項目不得進行。勞務分包資質是一種較為普遍的行業(yè)標準，需要首先進行審核，要符合相關標準才能取得分包資質。另外，勞務分包合同的形式也包括了自負盈虧、分散勞務承包、成建制勞務分包資質等。

在我國從事建筑工程勞務承包必須要有相應的資質，通常情況下只要滿足法律規(guī)定的設立建筑工程勞務企業(yè)都能夠從事建筑工程勞務承包。

施工勞務企業(yè)資質是不分類別和等級。

1、企業(yè)資產：

（1）凈資產 200 萬元以上。

（2）具有固定的經營場所。

2、企業(yè)主要人員：

（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 5 人，且施工員、質量員、員、勞務員等人員齊全。

（3）經考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。

施工勞務分包資質可以代辦的種類一共有13種類別，分別是木工作業(yè)分包、砌筑作業(yè)分包、抹灰作業(yè)分包、石制作分包、油漆作業(yè)分包、鋼筋作業(yè)分包、混凝土作業(yè)分包標準、腳手架作業(yè)分包、模板作業(yè)分包、焊接作業(yè)分包、水暖電安裝作業(yè)分包、鈑金作業(yè)分包、架線作業(yè)分包。

自帶勞務承包，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業(yè)內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。