申請(qǐng)2020年新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定準(zhǔn)備工作一:知識(shí)產(chǎn)權(quán)是重中之重

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中知識(shí)產(chǎn)權(quán)占據(jù)30%評(píng)分,高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中有Ⅰ類(lèi)和Ⅱ類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)之分,《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》中也明確了分類(lèi)與評(píng)分細(xì)則.

申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定一定要有專(zhuān)利,而專(zhuān)利申請(qǐng)是有時(shí)限的,比如,實(shí)用新型專(zhuān)利從申請(qǐng)到授權(quán)需要8-12個(gè)月,發(fā)明專(zhuān)利的審查時(shí)間要長(zhǎng)一些,一般情況下需18-24個(gè)月.因此對(duì)于沒(méi)有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè),一定要提前準(zhǔn)備.

對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量不夠的企業(yè),也應(yīng)根據(jù)高新技術(shù)認(rèn)定要求中關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量的要求提前做好準(zhǔn)備.

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定

申請(qǐng)2020年新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定準(zhǔn)備工作二:科技成果轉(zhuǎn)化能力的收集與整理

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中科技成果轉(zhuǎn)化占據(jù)30%評(píng)分.

證明科技成果轉(zhuǎn)化能力的材料很多,其中重要的是企業(yè)的銷(xiāo)售合同,除此之外,其他可以用來(lái)證明企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化能力的材料,如高新技術(shù)產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告、科技查新報(bào)告、客戶的滿意度調(diào)查和經(jīng)濟(jì)效益分析報(bào)告等等,也需要企業(yè)在日常工作中進(jìn)行收集和整理.

《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》指出企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系中研究開(kāi)發(fā)組織管理水平評(píng)分占比20%,這就要求企業(yè)在日常研發(fā)及管理中,建立規(guī)范的組織管理體系,具體到研發(fā)活動(dòng)管理、研發(fā)資金管理、科技成果轉(zhuǎn)化管理、科技人才的引進(jìn)、培訓(xùn)及激勵(lì)等方面,都應(yīng)建立相關(guān)制度,以使得研發(fā)工作得以規(guī)范的進(jìn)行.

申請(qǐng)2020年新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定準(zhǔn)備工作四:合理的科技人員配比

認(rèn)定條件要求科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例在10%以上.還沒(méi)形成合理人員配比的企業(yè),應(yīng)對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行整體規(guī)劃,引進(jìn)吸收技術(shù)能力突出的人才,成立研發(fā)團(tuán)隊(duì),這樣不僅能顯示企業(yè)對(duì)創(chuàng)新工作的積極性,也能提高企業(yè)的研發(fā)效率,同時(shí)也便利了企業(yè)日常管理工作