１、人員分工：

活動策劃是一個團體的活動，是一個集體團結協作的結果。因而，在進行活動策劃時，要明確人員分工。

每一個工作人員都應該知道自己負責什么樣的事情，什么時間該做什么樣的事情。

２、時間把握：

活動策劃需要活動策劃的工作人員合理安排時間，合理分配活動議程的時間，不要出現同一時間有兩項議程，更不能出現長時間的空白。

３、活動預算：

在舉辦活動之前，一定要做好活動的預算工作，不能超支，以免活動進行到一半的時候發(fā)現錢不夠了，倉促、馬虎了事。

４、活動記錄：

公司舉辦的各種各樣的活動，是公司的工作內容的同時，也是公司重要的文化組成部分。

在活動策劃中安排人員進行活動記錄，可以豐富公司的企業(yè)文化，也可以從中找出活動的不足之處，以便以后改進。

在確定公司活動方案的時候，要有具體的構思以及完美的主題，同時也需要提供更完整的框架，這樣才能讓領導感受到游戲策劃的核心價值，展現出更有創(chuàng)意的設計策劃效果。讓企業(yè)組織策劃活動更深入，呈現出與眾不同的效果，這樣就會讓活動策劃的工作完成的更好。

一個活動一定要有一個明確的目標，比如說這一次的目標是能夠在方圓五十公里內具有一定的知名度；又或者是通過這一次的活動能夠增加150%的銷量等等。樹立好一個目標之后整個團隊才能為了這個目標進行努力。

一場活動的舉辦是一個團隊之間相互協調的結果，如果沒有一個流暢清晰的流程很容易造成重復工作、遺漏工作或者協調不到位的問題。所以在確定活動的宗旨以后一定要制定一個流暢清晰的人員職責安排。

活動資金一直都是較為重要的一點，在活動舉辦之前一定要對每項的開銷進行一個規(guī)劃，在活動舉辦的同時也需要對每一項的開銷進行把控，減少某一項的支出又或者增加某一項的支出。務必把每一筆的支出用在較合理的地方，減少不必要的浪費。