工作服在企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一;其二，設計獨特的職業(yè)裝，同時，還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，比如深色調(diào)和保守的職業(yè)裝能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風，而顏色和款式設計大膽的職業(yè)裝則能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。

職業(yè)裝是指從業(yè)人員工作時衣著的一種能標明其職業(yè)特征的專用服裝。具有適用性、標識性、藝術性、防護性、科學性、欣賞性等特性。得體的職業(yè)裝是工作中不可無視的重要環(huán)節(jié)，但要表現(xiàn)出“專業(yè)”的風貌，職業(yè)裝還分很多品種型，分為行政職業(yè)裝，職業(yè)制服，職業(yè)工裝。

工作服服務可靠售后有保障。采購工作服需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工的補貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。由以上所述優(yōu)勢，決定了工作服的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別。

工作服在展示企業(yè)文化內(nèi)涵，提升企業(yè)形象,增強企業(yè)凝聚力方面起了積極作用。

工作服還起到了很好的宣傳作用，員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個不錯的流動廣告。