工作服在企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的職業(yè)裝，同時，還能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，比如深色調和保守的職業(yè)裝能夠體現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風，而顏色和款式設計大膽的職業(yè)裝則能體現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。

越來越多的人都進入到了職場中來，工作已經是人們經濟來源的重要的途徑，人們都離不開工作，然而我們要知道，進入到職場中，有很多企業(yè)都會要求我們訂做工作服，要求穿著統(tǒng)一的服裝，這樣才能把企業(yè)的形象展示出來，同時也可以更大程度地激勵員工更加努力地工作，工作服，職業(yè)裝在企業(yè)工作中的作用是非常大的，非常重要的。

工作服更突出專用性。工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，工作服千人千樣。工作服雖然是團體，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務到每一個職工。工作服更耐用?，F(xiàn)在采購量大的企業(yè)，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況。

工作服在展示企業(yè)文化內涵，提升企業(yè)形象,增強企業(yè)凝聚力方面起了積極作用。

工作服還起到了很好的宣傳作用，員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個不錯的流動廣告。