主要有以下八大類：文書檔案盒，科技檔案盒，人事檔案盒，會計檔案盒，照片檔案盒，光盤檔案盒，實物檔案盒。卷皮也屬于檔案盒一類

對科技檔案進行分類可按照以下幾種方法分類：

1、按工程項目分類，這種方法適合基建檔案、工程設計檔案和建筑施工檔案。它的特點是同一工程項目的全部檔案資料放在一起，可以反映一個工程項目的情況，便于查找和使用檔案。

2、按型號進行分類，這種方法適合對產(chǎn)品檔案進行分類。以產(chǎn)品或型號設備為分類單元，同一個型號的產(chǎn)品或設備檔案集中在一起，保持其完整成套，可以反映某個產(chǎn)品的全貌，方便利用。

3、按專業(yè)性質(zhì)進行分類，適合用于對象和內(nèi)容標準化、通用化或互換性較強的檔案，相關的科技檔案材料按專業(yè)性質(zhì)集中，便于從專業(yè)角度查找、利用科技檔案，方便同類型生產(chǎn)和促進、發(fā)展標準化工作。

4、按地區(qū)進行分類，可以根據(jù)檔案內(nèi)容反映的地域特征進行分類，在內(nèi)容和形成方面具有鮮明的地域特征。

5、按檔案形成的時間或檔案內(nèi)容所反映的時間進行分類。此方法方便從以往聯(lián)系的角度分析相關時間內(nèi)的事件。

我公司擁有堅強的技術后盾，完善的質(zhì)量管理體系，優(yōu)質(zhì)的售后服務，高素質(zhì)的員工隊伍，公司創(chuàng)建于1993年. 經(jīng)過多年的努力.擁有的檔案盒生產(chǎn)設備.多套專業(yè)生產(chǎn)流水線.擁有三座檔案盒生產(chǎn)車間以檔案內(nèi)容所反應的重要問題作為分類方法，將全宗內(nèi)檔案分為若干類別的方式。這種分類方式能較好地堅持文件之間在內(nèi)容方面的接洽，使性質(zhì)雷同的文件比擬集中,避免或減少同類問題文件疏散的現(xiàn)象,并能比擬突出地反應一個立檔單位重要工作運動的面孔，便于按專題查找和應用檔案。但采取問題分類法應當穩(wěn)重，不應輕易打亂組織機構而先按問題分類。一般是在不可能或不適于按組織機構分類，或者每個機構內(nèi)文件相當多而要再分屬類時才采取問題分類法。

依照問題分類首先要參照機關的職權范疇和基礎的工作義務，依據(jù)文件的實際狀態(tài)設類，不能依據(jù)一時的應用須要隨便設類，也不容許設虛類。類目系統(tǒng)要力求簡略明白，層次也不宜過多。類別概念與全宗、各類概念之間，必需遵守相應相稱、分類尺度同一性、子項互不相容的原則。類別概念的外延也不能與全宗名稱的外延等同，比如在某食糧局全宗內(nèi)，不能設置食糧類。同一級各類之間不能彼此交*，如設人事類的同時，不能再設干部任免類。在一份或一組文件內(nèi)容所屬類別伸縮性較大，或文件涉及幾個類目標情形下，應當按文件內(nèi)容所反應的重要問題正確無誤地歸入相應問題的類別。為懂得決性、綜合性文件的歸類，通常應設綜合類，或稱總類。

1、各級組織、人事部門對所管理干部都要樹立干部檔案。干部檔案分為正本和副本，副本依據(jù)工作須要樹立。

2、干部檔案正本由歷史地、地反應干部情形的資料構成。內(nèi)容及其分類：

3、履歷資料；自傳資料；

4、鑒定、考察、考核資料；

5、學歷和評聘專業(yè)技巧職務資料（包含學歷、學位、學績、培訓結業(yè)成就表和評聘專業(yè)技巧職務、考績、審批資料）；

6、歷史情形的審查資料（包含甄別、復查資料和根據(jù)資料，黨籍、加入工作時光等問題的審查資料）；

7、加入中國共青團及民主黨派的資料；

8、嘉獎資料（包含科學技巧和業(yè)務嘉獎好漢榜樣先進業(yè)績）；

9、處罰資料（包含甄別、復查資料，免于處罰的處置看法）；

10、錄用、任免、聘請、轉業(yè)、工資、待遇、出國、退（離）休、退職資料及各種代表會代表登記表等資料；

11、其他可供組織上參考的資料。

干部檔案副本是于部檔案正本重要資料的復制件。