工作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

提高企業(yè)凝聚力： 穿著制服能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。 樹立企業(yè)形象： 員工穿著制服既是個(gè)人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。

工廠工作服，吸引更多的人關(guān)注，統(tǒng)一的東西總是吸引人的。數(shù)量也是一個(gè)問題，這時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)統(tǒng)一工作服的重要性了。很多年前，大家認(rèn)為這是品牌，現(xiàn)在，人們會(huì)因?yàn)槟愕墓ぷ鞣?，認(rèn)為你們企業(yè)是生機(jī)勃勃的。 重要是廣告效應(yīng)。大家出去穿上工作服，是不是無形的給你的企業(yè)在人流量巨大的地方有個(gè)流動(dòng)廣告位。

工作服為工作需要而特制的服裝。根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。