工作服設(shè)計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設(shè)計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

提高企業(yè)凝聚力： 穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。 樹立企業(yè)形象： 員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。

工廠工作服，吸引更多的人關(guān)注，統(tǒng)一的東西總是吸引人的。數(shù)量也是一個問題，這時候，你就會發(fā)現(xiàn)統(tǒng)一工作服的重要性了。很多年前，大家認為這是品牌，現(xiàn)在，人們會因為你的工作服，認為你們企業(yè)是生機勃勃的。 重要是廣告效應(yīng)。大家出去穿上工作服，是不是無形的給你的企業(yè)在人流量巨大的地方有個流動廣告位。

工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。我公司承接各類工廠工作服定做，深受客戶好評。