助理機(jī)械工程師
職稱條件
1、具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力。
2、能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。
3、獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事技術(shù)員工作兩年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。
助理機(jī)械工程師職稱的評(píng)定
初級(jí)職稱（助理工程師）很好評(píng)，各地的程序大同小異，只要符合條件，持相關(guān)資料，填表上交就成了。更詳細(xì)的內(nèi)容可以到當(dāng)?shù)厝耸戮肿稍?。下面助理機(jī)械工程師職稱的評(píng)定要求及注意事項(xiàng)供參考：
有關(guān)要求
1、申報(bào)對(duì)象：在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。（公務(wù)員就不行）
2、初定職稱級(jí)別及條件：（不同學(xué)歷評(píng)定時(shí)間不一樣）
（1）中專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級(jí)職稱”；初定“員級(jí)職稱”后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿四年，可再初定“助理級(jí)職稱”；
（2）大專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級(jí)職稱”；再從事本專業(yè)工作兩年，可初定“助理級(jí)職稱”；
（3）大學(xué)本科畢業(yè)，工作滿一年，可初定“助理級(jí)職稱”；
（4）碩士學(xué)位獲得者，再從事本專業(yè)工作三年，可初定“中級(jí)職稱”；
（5）博士學(xué)位獲得者，可初定“中級(jí)職稱”；
3、需提供材料：
（1）擬申報(bào)職稱人員身份證、學(xué)歷證書、員級(jí)職稱證書原件及復(fù)印件；
（2）近期一寸免冠照片四張；
4、申報(bào)程序及手續(xù)：
（1）對(duì)擬申報(bào)職稱人員進(jìn)行資格審核，**查驗(yàn)，發(fā)放《初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表》空白表；
（2）本人填寫《初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)表》一式二份；
（3）單位人事部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報(bào)市人才市場(chǎng)。
（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書。
好多人才說初級(jí)職稱評(píng)審時(shí)間不是隨時(shí)都可以嗎？職稱申報(bào)老師在這里告訴您，不同地方不同政策，而且您1要知道一點(diǎn)，就是職稱這個(gè)東西是根據(jù)國(guó)家的需求來的，市場(chǎng)上如果說這個(gè)東西相對(duì)來說需求量大，國(guó)家也會(huì)根據(jù)市場(chǎng)需求量來調(diào)整，如果說隨時(shí)都能辦理的話，豈不是亂了套了，而且人社局又不是過家家，現(xiàn)在己經(jīng)是五月份了，河北職稱評(píng)審會(huì)也即將召開了，一到中高級(jí)職稱評(píng)審?fù)?，哪里還有時(shí)間管助理工程師，都去弄中高級(jí)工程師評(píng)審了。
1、職稱既是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才能力的承認(rèn)，又是反映一個(gè)人的專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平的等級(jí)，既然國(guó)家設(shè)立這個(gè)東西，肯定有他存在的意義。
2、您說助理工程師沒用，小銳不反駁，助理工程師在人才實(shí)際工作中的用處真心不大，也沒有什么掛靠?jī)r(jià)值。
3、如果您離評(píng)定中級(jí)職稱還有很長(zhǎng)時(shí)間，但是自己手里需要用證書，然后又沒有，怎么辦？這種情況不在少數(shù)，高不成低不就是現(xiàn)在很多工程師陷入窘境的原因之一。
有了自己的職稱證書是對(duì)個(gè)人能力體現(xiàn)，也有了專業(yè)努力方向，會(huì)使您在在別人眼中顯得專業(yè)，同樣工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來說施工單位，設(shè)計(jì)單位等都需要職稱，無論是企業(yè)資質(zhì)辦理、升級(jí)、維護(hù)，還是招投標(biāo)的使用，都會(huì)用到職稱證，，而且很多單位都是職稱越高，工資越多，享受增加檔案工資等福利待遇也是非常常見的，到了副高級(jí)以上，人才可以享受國(guó)家津貼，包括退休以后也會(huì)有適當(dāng)補(bǔ)助即便是民營(yíng)企業(yè)，由于國(guó)家政策對(duì)于某些企業(yè)職稱數(shù)量的強(qiáng)制性要求，在升職的時(shí)候，一些單位職稱也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候，也把職稱作為錄用人才的指標(biāo)，這對(duì)人才來說，生活方方面面多少都有影響。