初級(jí)工程師職稱(chēng)評(píng)定要求申報(bào)應(yīng)準(zhǔn)備的材料資料：

（1）《專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審表》一式兩份。

（2）任現(xiàn)職以來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一篇，包括五個(gè)部分：一是專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作簡(jiǎn)歷;二是各類(lèi)培訓(xùn)進(jìn)修內(nèi)容、效果;三是主要工作業(yè)績(jī);四是論文或技術(shù)報(bào)告寫(xiě)作等情況;五是申報(bào)理由。

（3）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核情況及結(jié)果，有單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字及公章。

（4）學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件。

（5）繼續(xù)教育證書(shū)、各種獲獎(jiǎng)證書(shū)、論文等原件及復(fù)印件，核實(shí)后退原件。

（6）身份證及復(fù)印件，核實(shí)后退原件。

（7）白底小2寸免冠照片3張，每份專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)審表內(nèi)各貼1張，另附1張用于辦理工程師職稱(chēng)證書(shū)(照片背面注姓名、單位，單位統(tǒng)一裝信封上交)。

（8）評(píng)審材料按申報(bào)材料目錄要求順序裝訂，評(píng)審?fù)戤?個(gè)月以后除評(píng)審表外其它材料，將統(tǒng)一銷(xiāo)毀，不再退回。

職稱(chēng)也稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，是反應(yīng)各行業(yè)各職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。

職稱(chēng)評(píng)定對(duì)于作者的工作是一種認(rèn)可，更是一種個(gè)人榮譽(yù)。職稱(chēng)的評(píng)定與工資是掛鉤的，有很多人說(shuō)初級(jí)職稱(chēng)對(duì)薪資提升的幫助不大，這樣認(rèn)為的人說(shuō)明你就錯(cuò)了，擁有初級(jí)職稱(chēng)的總比沒(méi)有職稱(chēng)的人員工資高些。

初級(jí)職稱(chēng)用處為：個(gè)人能力的體現(xiàn)；是任職的條件之一；可以作為升職的條件；有初級(jí)職稱(chēng)薪資會(huì)提高；有些私企也是很注重職稱(chēng)并且和工資掛鉤的。初級(jí)職稱(chēng)是對(duì)個(gè)人能力體現(xiàn)，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來(lái)說(shuō)施工單位，設(shè)計(jì)單位等都需要職稱(chēng)。有的公司也需要有一定的助理工程師，職稱(chēng)越高，工資越多。即便是民營(yíng)企業(yè)，由于國(guó)家政策對(duì)于企業(yè)職稱(chēng)數(shù)量的強(qiáng)制性要求，在升職的時(shí)候，職稱(chēng)也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候，也把職稱(chēng)作為錄用人才的指標(biāo)。