宣城當(dāng)?shù)貙W(xué)歷提升|提升學(xué)歷的用處

企業(yè)對(duì)員工的學(xué)歷要求??跟性別、年齡、地域要求不一樣，不算歧視。

大企業(yè)之所以不把學(xué)歷要求掛在口上，也是一種迫于社會(huì)輿論的“政治正確”。一旦將“重點(diǎn)大學(xué)”等標(biāo)準(zhǔn)用白紙黑字明確下來(lái)，肯定會(huì)有人大罵：你這是學(xué)歷歧視！

可大家捫心自問(wèn)，對(duì)學(xué)歷有要求是學(xué)歷歧視嗎？**恐怕是否定的。

當(dāng)你去一家公司應(yīng)聘的時(shí)候，企業(yè)的HR根本不認(rèn)識(shí)你，如果同時(shí)有15-20個(gè)簡(jiǎn)歷擺在HR面前，你會(huì)以什么為標(biāo)準(zhǔn)？工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力、等等，如果大家都是應(yīng)屆畢業(yè)生的話怎么選？

都沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，而個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)就是你的學(xué)歷。為什么呢？因?yàn)檫@代表你前20年的個(gè)人能力，是否能通過(guò)全國(guó)幾百萬(wàn)人高考脫穎而出去到的學(xué)校。

而畢業(yè)院校的差別就是你前20年個(gè)人學(xué)習(xí)能力的差距。這也是HR*快速辨別一個(gè)人能力高低的標(biāo)準(zhǔn)，大概率情況下前20年很努力很的人在步入工作崗位之后也會(huì)同樣。

反言之，你連大學(xué)都沒(méi)考上，憑什么讓HR相信你入職之后就能比其他985/211的同學(xué)做的好呢？

總有人喜歡拿無(wú)知當(dāng)個(gè)性，拿沒(méi)文化當(dāng)真性情，自己沒(méi)學(xué)歷沒(méi)成功就算了，還吹捧著“讀書(shū)不重要、學(xué)歷不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑：

不愛(ài)讀書(shū)早早輟學(xué)，沒(méi)關(guān)系，當(dāng)網(wǎng)紅長(zhǎng)得好看就行了，眨眨眼睛挺挺胸就有小幾千的觀眾，風(fēng)口過(guò)后？找個(gè)老實(shí)人接盤(pán)就好啦；

歷的重要性 學(xué)歷有用嗎

就業(yè)時(shí)學(xué)歷重要嗎？

一位嘉賓說(shuō)：大學(xué)生*好的成長(zhǎng)方式應(yīng)該是工作，在不斷的受挫中決定他是考研、出國(guó)、還是繼續(xù)工作。但張雪峰說(shuō)：他沒(méi)機(jī)會(huì)。

為什么？感興趣的朋友可以做個(gè)調(diào)研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分別都是什么樣的企業(yè)去專科學(xué)校、普通本科、高校、清華北大招聘。再問(wèn)問(wèn)這些企業(yè)分別給畢業(yè)生的待遇如何、福利如何、上升空間如何，比一比就懂了。

北京某高校的招聘信息欄，基本上都是大家耳熟能詳?shù)膯挝涣?，工作地點(diǎn)擴(kuò)大至全國(guó)，甚至還有其他高校的招聘。

正如張雪峰所言，如果本科學(xué)校不是那么好、又不通過(guò)考研提升學(xué)歷的話，想得到一份不錯(cuò)的工作都是癡人說(shuō)夢(mèng)！

就業(yè)是一個(gè)怪圈，“中國(guó)幾乎所有的500強(qiáng)企業(yè)都告訴你學(xué)歷不重要，但是他們根本不會(huì)招非985/211的學(xué)生”。

可能現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)有咪X這樣勸實(shí)習(xí)生退學(xué)、自己公司招人也不看學(xué)歷的老板。但那都是極少數(shù)的特例，絕大多數(shù)公司奉行的標(biāo)準(zhǔn)是——“學(xué)歷不重要，非清北不要

宣城上元教育是一家集團(tuán)連鎖辦學(xué)機(jī)構(gòu)，總部位于蘇州，宣城校位于宣州區(qū)國(guó)購(gòu)廣場(chǎng)B座寫(xiě)字樓9樓916室，樓下就是繁華的步行街區(qū)，地理位置優(yōu)越，交通便利，常年開(kāi)設(shè)學(xué)歷提升會(huì)計(jì)、設(shè)計(jì)、電腦、外語(yǔ)、建筑、才藝、機(jī)電模具等培訓(xùn)。