對計算機應(yīng)用水平（能力）的要求： 凡1960年1月1日及以后出生的人員，應(yīng)參加北京市專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用水平考試或全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試，取得3個模塊合格證書。符合下列條件之一人員可免試： （1）取得計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)（含計算機及應(yīng)用、計算機軟件、計算機科學(xué)教育、軟件工程、計算機器件及設(shè)備、計算機信息管理、計算機網(wǎng)絡(luò)）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； （2）取得碩士及以上學(xué)位； （3）參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格考試取得程序員及以上級別資格證書。

符合跨級申報的情況：（1）按照中級工程師評審條件規(guī)定，申報人有博士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作且在職在崗滿6個月就能符合中級工程師評定要求，這樣就不需要逐級評審了。（2）職業(yè)資格證書對應(yīng)職稱，在中山、珠海和廣州這三個城市，是認可二建證書拿去做助理資格去申報中級職稱，有了證書則不需要再去參與逐級評審了，但除以上城市外，其他地區(qū)是否有承認這種職稱對應(yīng)方式，你還得具體咨詢回當?shù)氐貐^(qū)。

實行評聘分開的試點單位，要進一步加強對專業(yè)技術(shù)人員的考核。通過嚴格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競爭聘任、優(yōu)上劣下。對獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去兼職。

在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業(yè)單位職稱，事業(yè)單位通過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤，也是升遷的必要條件。