基本上您只要到一個企業(yè)中企業(yè)都會需要您去評定職稱，因為企業(yè)資質升級等是一定會需要這個東西的，當人才有這個職稱以后，企業(yè)會聘用到本單位，然后肯定會每個月提升人才一部分工資，很多時候用人單位會根據(jù)人才的學歷和業(yè)績還有職稱聘用人才。

在國企或者公有制單位中，職稱是個人職位和待遇的保障，沒有職稱就沒有待遇，不能升職；而對于一些私企，如果您比同事多一個職稱，那么公司給到的工資都會高很多。工程師行業(yè)職稱是對專業(yè)技術人才進行科學客觀的評價，企業(yè)從中級職稱證上就能判斷這個人才具備一定的技術能力和工作經驗，因為這是獲取職稱認可的前提條件。

1、具有解決生產過程或綜合技術管理中本專業(yè)領域重要技術問題的能力。 2、有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。 3、有豐富的生產、技術管理工作實踐經驗，在生產、技術管理工作中有顯著成績和社會經濟效益。 4、能夠指導工程師的工作和學習。

對于企業(yè)來說，高級職稱較之其它級別職稱會更有吸引力。為什么這么說呢？因為在有些行業(yè)中企業(yè)開業(yè)或者是進行資質認證，升級以及年審的時候都會用到職稱。

所以職稱等級越高，對企業(yè)就更有利，而企業(yè)則對于公司中有職稱的人員，企業(yè)每個月都會發(fā)放補貼。有高級工程師職稱的人才自然補貼也會更高些。