職稱評審業(yè)績材料不是一張紙寫了做過什么項(xiàng)目，加上單位蓋章就可以拿去參加評審。人才需要明確業(yè)績是工程師職稱評定的時(shí)候必須要有的，代表著一個人才的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是人才的證明材料，通過業(yè)績可以證明人才在實(shí)際工作的這幾年中確實(shí)從事了即將評審專業(yè)的工作，是能證明人才能力及工作經(jīng)驗(yàn)的有力證據(jù)。

參加人力資源與社會保障部(原人事部)單獨(dú),或與其他部委聯(lián)合組織的職(執(zhí))業(yè)資格考試，取得職(執(zhí))業(yè)資格的人員，按國家有關(guān)規(guī)定可聘任為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，自取得職(執(zhí))業(yè)資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上，符合申報(bào)條件，可申報(bào)副高級或不分正副高級專業(yè)技術(shù)資格。

眾所周知在工程師行業(yè)每個人都需要或多或少的證件，比如：助理工程師、工程師、高級工程師等等各種證件才能在自己的領(lǐng)域工作，獲得更多的證件傍身是每個建筑人想要發(fā)展的必經(jīng)之路，因?yàn)檫@些證件代表了持證者在自己的工作領(lǐng)域的專業(yè)及經(jīng)驗(yàn)。

在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業(yè)單位職稱，事業(yè)單位通過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤，也是升遷的必要條件。