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江陰上元成人職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

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江陰一消培訓(xùn)一級(jí)注冊(cè)消防證書又多了新用途

2021-12-29 09:09:01  518次瀏覽 次瀏覽
價(jià) 格:面議

江陰一消培訓(xùn)一級(jí)注冊(cè)消防證書又多了新用途

近日,人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》,進(jìn)一步打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,本意見自印發(fā)之日起施行。

《意見》重點(diǎn)提出:

·適應(yīng)技術(shù)技能人才融合發(fā)展趨勢,以高技能人才為重點(diǎn),打破專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審與職業(yè)技能評(píng)價(jià)界限,創(chuàng)新技術(shù)技能導(dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制,拓寬技術(shù)技能人才發(fā)展通道。

·聚焦人才職業(yè)發(fā)展中“獨(dú)木橋”、“天花板”問題,推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)制度有效銜接,支持高技能人才參加職稱評(píng)審和職業(yè)資格考試,鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià),搭建兩類人才成長立交橋。

·進(jìn)一步破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向,強(qiáng)化技術(shù)技能貢獻(xiàn),突出工作業(yè)績,保持兩類人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)大體平衡。

·綜合采用理論知識(shí)考試、技能操作考核、業(yè)績?cè)u(píng)審、面試答辯、競賽選拔等多種方式評(píng)價(jià)高技能人才。積極吸納高技能人才參加相關(guān)職稱評(píng)審委員會(huì)、專家?guī)?,參與制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

·專業(yè)技術(shù)人才取得助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)職稱,累計(jì)工作年限達(dá)到申報(bào)條件的,可分別申請(qǐng)參加與現(xiàn)崗位相對(duì)應(yīng)職業(yè)(工種)的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)技能評(píng)價(jià)。

......

這跟消防有什么關(guān)系?

北京、上海多地明確:

一消對(duì)應(yīng)職稱為中級(jí)工程師職稱;

二消對(duì)應(yīng)助理工程師職稱;

而高技能人才與職稱貫通,文件不僅提出“支持高技能人才參加工程系列職稱評(píng)審為工作重點(diǎn)”,也明確了“鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)。”也就是說考取了一消證書也可以參與高技能人才評(píng)價(jià)!

具體怎么參與評(píng)價(jià)?詳見文件中 【二、主要措施(四)鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)?!?/span>

原文通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見

人社部發(fā)﹝2020﹞96號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局),中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門,各中央企業(yè)人事部門:

為打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng),在總結(jié)工程技術(shù)領(lǐng)域試點(diǎn)工作基礎(chǔ)上,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通提出如下實(shí)施意見。

一、總體要求

(一)指導(dǎo)思想

以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神,牢固樹立新發(fā)展理念,破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙,大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神,探索建立理論與實(shí)踐相結(jié)合、技術(shù)與技能相促進(jìn)的人才評(píng)價(jià)使用激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)高技能人才創(chuàng)新活力,為實(shí)施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

(二)基本原則

1.堅(jiān)持突出重點(diǎn)。適應(yīng)技術(shù)技能人才融合發(fā)展趨勢,以高技能人才為重點(diǎn),打破專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審與職業(yè)技能評(píng)價(jià)界限,創(chuàng)新技術(shù)技能導(dǎo)向的評(píng)價(jià)機(jī)制,拓寬技術(shù)技能人才發(fā)展通道,促進(jìn)兩類人才融合發(fā)展。

2.堅(jiān)持問題導(dǎo)向。聚焦人才職業(yè)發(fā)展中“獨(dú)木橋”、“天花板”問題,推進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)制度有效銜接,支持高技能人才參加職稱評(píng)審和職業(yè)資格考試,鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià),搭建兩類人才成長立交橋。

3.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)。進(jìn)一步破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向,強(qiáng)化技術(shù)技能貢獻(xiàn),突出工作業(yè)績,保持兩類人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)大體平衡,適當(dāng)向高技能人才傾斜,讓各類人才價(jià)值得到充分尊重和體現(xiàn)。

4.堅(jiān)持以用為本。立足實(shí)際工作崗位需要,充分發(fā)揮用人單位主體作用,促進(jìn)人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)使用激勵(lì)等措施相互銜接,著力提高技能人才待遇水平,營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境。

二、主要措施

(一)擴(kuò)大貫通領(lǐng)域。

以支持高技能人才參加工程系列職稱評(píng)審為工作重點(diǎn),將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。支持高技能人才取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、翻譯、出版、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。各地區(qū)、各有關(guān)部門可在職業(yè)分類基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際情況研究制定新興職業(yè)、新興領(lǐng)域貫通辦法,明確高技能人才參加職稱評(píng)審的專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系。

(二)完善高技能人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

1.淡化學(xué)歷要求。對(duì)兩類人才貫通的職稱系列,具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的技能人才,均可參加職稱評(píng)審,不將學(xué)歷、論文、外語、計(jì)算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評(píng)審的限制性條件。按照國家有關(guān)規(guī)定取得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿2年,可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)助理級(jí)職稱;取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年,可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱;取得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年,可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱。高技能人才參加職稱評(píng)審應(yīng)在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。

2.強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)。高技能人才參加職稱評(píng)審?fù)怀雎殬I(yè)能力和工作業(yè)績,注重評(píng)價(jià)科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn)、傳技帶徒等方面的能力和貢獻(xiàn)。技能競賽獲獎(jiǎng)情況、行業(yè)工法、操作法、完成項(xiàng)目、技術(shù)報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等創(chuàng)新性成果均可作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。

3.建立綠色通道。對(duì)為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn),具有絕招、絕技、絕活,并長期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才,采取特殊評(píng)價(jià)辦法,建立職稱評(píng)審綠色通道。獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手,擔(dān)任技能大師工作室?guī)ь^人,享受省級(jí)以上政府特殊津貼的高技能人才,或各?。▍^(qū)、市)人民政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才,可直接申報(bào)評(píng)審正高級(jí)或副高級(jí)職稱。各地區(qū)、各有關(guān)單位可結(jié)合實(shí)際情況制定具體辦法。

(三)創(chuàng)新高技能人才職稱評(píng)價(jià)機(jī)制。

綜合采用理論知識(shí)考試、技能操作考核、業(yè)績?cè)u(píng)審、面試答辯、競賽選撥等多種方式評(píng)價(jià)高技能人才。支持有條件的地區(qū)和單位對(duì)高技能人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。支持高技能人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)自主開展高技能人才職稱評(píng)審。積極吸納高技能人才參加相關(guān)職稱評(píng)審委員會(huì)、專家?guī)?,參與制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

(四)鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)。

符合職業(yè)技能評(píng)價(jià)條件的專業(yè)技術(shù)人才,可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)參加相應(yīng)職業(yè)(工種)的職業(yè)技能評(píng)價(jià)。專業(yè)技術(shù)人才取得助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)職稱,累計(jì)工作年限達(dá)到申報(bào)條件的,可分別申請(qǐng)參加與現(xiàn)崗位相對(duì)應(yīng)職業(yè)(工種)的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)技能評(píng)價(jià)。取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)1年后,可按累計(jì)工作年限申報(bào)相應(yīng)職業(yè)(工種)晉級(jí)評(píng)價(jià)。專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià),注重操作技能考核。具有所申報(bào)職業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書的,可免于理論知識(shí)考試。具有相應(yīng)職業(yè)(工種)技能等級(jí)水平的人才可直接申報(bào)該職業(yè)(工種)的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。用人單位可根據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范,結(jié)合本單位實(shí)際,制定本單位專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)條件。

(五)加強(qiáng)評(píng)價(jià)制度與用人制度銜接。

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