大家有沒有思考過，為什么微信成為現(xiàn)代人標志性的一款手機APP，那企業(yè)在當前的形式下，為什么要進行員工微信管理呢？

移動互聯(lián)網(wǎng)時代，不可否認的是，我們絕大多數(shù)人都已離不開微信。曾經(jīng)有一個階段，互聯(lián)網(wǎng)上刮過一陣“逃離微信”的風(fēng)，對微信視若毒藥，關(guān)閉朋友圈，刪掉APP，自我陶醉的開始自己所謂的生活，以為沒有了朋友圈，之前看朋友圈的時間都會被用作學(xué)習(xí)、工作、掙錢等。實際呢?少則兩三天，多則兩周一月就已控制不住，或被逼無奈的回歸，曾經(jīng)曬過“逃離微信”朋友圈的截圖，把自己本來帥氣的臉打的啪啪做響。

誠然，真的有人做到了，但真的比逃離前好嗎?不去探究了。既然我們每個人，或者說絕大多數(shù)人都離不開微信，那我們就該好好的用這個工具，而不能只是用用而已。手握屠龍，卻在鬧市上殺雞，豈不貽笑大方。很多人想好好用，奈何真想做好一件事時，“怎么好好用”這個想法都能嚇退一大幫人，更何談?wù)娴娜ハ肴プ?鄙人曾經(jīng)也是如上所說之人。直到一次因為加好友時的申請好友原因，暴露了一個非常致命的問題，險些丟掉工作，才認真的考慮怎么去管好微信，讓其為我所用，至少不要制造不必要的麻煩。