目前,許多國(guó)有企業(yè)實(shí)行企業(yè)高級(jí)管理人員年薪制,作為激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員的一種人力資源薪酬體系,其目的就是要通過給高級(jí)管理人員較高的薪資待遇,充分發(fā)揮其自身能力和水平,為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。但是,由于稅收因素的存在,企業(yè)高管們的部分收入隱性流失,年薪制的稅后激勵(lì)效果受到很大的影響。同時(shí),現(xiàn)有的企業(yè)高管的薪酬進(jìn)行合法節(jié)稅籌劃案例和方案設(shè)計(jì)極為缺乏,因此,我們有針對(duì)性的對(duì)企業(yè)高管薪酬進(jìn)行合法、有效的、具有可操作性的節(jié)稅籌劃設(shè)計(jì),以求達(dá)到個(gè)稅稅負(fù)*小化,薪金收入*大化的節(jié)稅目的。

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一、高管稅務(wù)籌劃中個(gè)人所得稅計(jì)劃的必要性分析

1.提高納稅人的稅收意識(shí),保護(hù)他們的合法權(quán)益。納稅人的首要任務(wù)是正確理解稅法的有關(guān)規(guī)定,正確運(yùn)用稅收籌劃技術(shù),合理合法地納稅。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),納稅人將熟悉稅法的各項(xiàng)規(guī)定,這將有助于提高納稅人的稅收意識(shí)和自身水平,并不斷減少稅收過程中可能發(fā)生的非法活動(dòng)。

2.減少納稅人的應(yīng)納稅額,通過各種稅收籌劃安排和規(guī)劃增加稅后收入,減少納稅人的應(yīng)納稅額,可以使個(gè)人的可支配資金增加,更有利于納稅人的其他投資建設(shè),擴(kuò)大生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)規(guī)模,從而獲得更大的利益。

3.納稅人可支配收入的增加有利于促進(jìn)消費(fèi)和拉動(dòng)內(nèi)需。消費(fèi)是改善國(guó)內(nèi)需求的關(guān)鍵。缺乏消費(fèi)的一個(gè)重要原因是納稅人的可支配收入低。稅收籌劃在提高納稅人的可支配收入方面發(fā)揮著重要作用,從而推動(dòng)消費(fèi),刺激內(nèi)需,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4.幫助有關(guān)部門不斷完善稅收法律制度。如果稅法中沒有規(guī)定,稅法規(guī)定的優(yōu)惠政策,則是稅收籌劃的空間。因此,有關(guān)部門可以充分利用納稅人的稅收籌劃行為,不斷完善和不斷完善國(guó)家稅法的稅收政策。

二、高管稅務(wù)籌劃中個(gè)人所得稅計(jì)劃中存在的問題分析

? 1.稅收籌劃理論很薄弱。個(gè)人收入的種類和數(shù)量一直在增加,使納稅人繳納的稅收越來越多,稅收籌劃的應(yīng)用范圍越來越廣,操縱的空間也越來越大。目前,在中國(guó),稅收籌劃的理論研究相對(duì)較少,不夠深入,必須進(jìn)行研究和探索。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位或負(fù)責(zé)人不夠,無(wú)法理解稅收籌劃。許多公司往往不注重稅收籌劃,因?yàn)樵谒麄兛磥?稅收籌劃對(duì)自己不利,甚至影響公司的發(fā)展。了解更多相關(guān)信息。這種誤解在一定程度上成為制定稅收籌劃的障礙。

納稅不管其對(duì)維護(hù)企業(yè)的共同社會(huì)利益的理論意義,也不管稅制本身制定得如何公正、公平與合理,對(duì)每個(gè)企業(yè)而言,納稅畢竟造成了其既得利益的直接減少,因此企業(yè)需要進(jìn)行納稅籌劃來減輕其稅收負(fù)擔(dān)。納稅籌劃是指在國(guó)家稅收法規(guī)、政策允許的范圍內(nèi),通過對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)活動(dòng)進(jìn)行的前期籌劃,盡可能地減輕稅收負(fù)擔(dān),以獲取稅收利益。因此,納稅籌劃就是在充分利用國(guó)家和地方稅收優(yōu)惠的基礎(chǔ)上,在選擇*優(yōu)的納稅方案,以達(dá)到整體稅后利潤(rùn)*大化。

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