在建筑行業(yè)，建筑資質對于建筑企業(yè)的重要性不言而喻的，資質辦理的過程繁復且費時，企業(yè)自主辦理的難度較大，因此資質代辦行業(yè)應運而生，對建筑企業(yè)提供代辦服務。那么，資質代辦終究有哪些優(yōu)點呢：
1、降低成本：關于修建企業(yè)申辦無論是從人力仍是物力上。由于許多企業(yè)是次處理，關于處理的一些相關內容資料及流程不熟悉，可能會走許多彎路；
2、經過率高：從專業(yè)角度上講，能夠依據企業(yè)本身狀況擬定專門的解決辦法。目的是尋求一次性經過，讓企業(yè)趕快拿到，然后承包工程項目；
3、趕快獲得優(yōu)惠：某些優(yōu)惠政策是從獲得證書起開端享用，而且關于國家的優(yōu)惠政策哪些合適自己企業(yè)也不是很清楚，企業(yè)處理都想要獲得大優(yōu)惠政策，但冗雜瑣碎的資料收拾、資料是否合格卻總是讓企業(yè)心力交瘁，人力財力都消耗了卻遲遲仍是拿不到相關，假如企業(yè)能找到一個專業(yè)的代理組織，那么企業(yè)能趕快獲得能趕快享用優(yōu)惠，投合企業(yè)的開展；
4、長時間效勞：企業(yè)的辦好了并不是一了百了。企業(yè)假如自己進行保護和晉級必然耗時耗力，花費很多的人力物力，影響公司正常的工作和接受工程。而挑選代理公司能夠防止這些麻煩，將精力全部投入到公司的開展運營中去，進步競賽力；
5、重要性：關于每一家修建公司來說，想要把公司正常的運營下去，接受更大的工程，那么有必要要有相應的。的等級、類別等，直接影響企業(yè)的運營業(yè)績，然后對企業(yè)的發(fā)展產生重大影響。
工程建筑企業(yè)有著的資質越多，企業(yè)能夠 擔負的新項目范疇就越普遍，很多企業(yè)事實上有著好幾個經營范圍，因而她們能夠 另外申請多種建筑資質。一方面能夠 節(jié)約人力資源，物力資源和資金資源，另一方面盡快申請辦理資質資格證書，也有益于企業(yè)的長久發(fā)展趨勢。
工程建筑企業(yè)要申請資質，企業(yè)必須在資產總額，人員和企業(yè)業(yè)績層面做到資質規(guī)范的有關規(guī)定，接下去，資質專家將說一下企業(yè)申請辦理多種建筑資質有什么常見問題。建筑工程公司能夠 申請是多少項資質？
建筑工程公司能夠 申請一項資質，還可以申請多種資質。工程施工承攬企業(yè)可申請施工總承包資質，并可申請不超過5項技術專業(yè)承攬資質。可是，可是留意不可以申請工程施工服務項目資質。工程施工技術專業(yè)承攬企業(yè)能夠 申請不超過五項技術專業(yè)承攬資質，但不可申請工程施工勞務公司資質。
勞務分包由就資質標準的13項，變成現在的一項，可以承接各種勞務分包。只要50個技工證書和八大員，申報較簡單。現如今，做企業(yè)的人應該一般都會對資質這個詞不會陌生，資質認證是指由國家認可的認證機構證明一個組織的產品、服務、管理體系符合相關標準、技術規(guī)范或其強制性要求的合格評定活動。企業(yè)資質越來越重要，成為了企業(yè)實力的象征，也是企業(yè)承包工程的基本憑證。于是就衍生出了一個特殊的行業(yè)-資質代辦。
資質代辦是一個專門辦理資質的服務行業(yè)，游離于建筑資質審批的單位和建筑企業(yè)之間。資質代辦主要的業(yè)務就是接受建筑企業(yè)的委托進行新辦資質、資質升級、資質延期、資質年審等相關程序?，F在許多中小型企業(yè)大多數都是沒有相關的人員去處理資質問題，企業(yè)在處理資質這方面的問題是非常麻煩的，大多數的人都會選擇花錢去解決麻煩，那么就在他們需要的時候找到資質代辦進行委托。資質代辦就想是一張巨大的蜘蛛網，跟各個資質相關的板塊都有鏈接，可以提供工商方面的便利，資質所需的人員方面的資源。資質人員經過多次資質申報對相關流程非常熟悉，這也大大的提高了資質申報的效率。憑借這些優(yōu)勢，資質代辦近年來是越做越火。
勞務資質的由來
如果將現代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。
1984年以前，我們實施了施工企業(yè)“注冊表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經營的合法性，他們自己的，性能，技術和管理實力的資格，也沒有問。
1984年以后，為了進行限制中國企業(yè)員工數量無限膨脹， 維護我國建筑行業(yè)市場經濟有序競爭，國家已經開始實行以企業(yè)經營資質信息管理為核心的建筑業(yè)市場環(huán)境準入制度。從1984年到現在，國家對建筑業(yè)企業(yè)一共進行了五次資質管理結構調整，勞務資質在第四次資質調整教學當中被單列出來。
2001年，國家修訂了《建筑企業(yè)資質標準》和《建筑企業(yè)資質管理條例》，將建筑企業(yè)資質劃分為施工總承包、承包和勞務分包三個主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個類別，分包企業(yè)劃分為60個資質類別，允許企業(yè)主要項目以外的資質，這更符合市場的競爭結構，有利于提高企業(yè)的競爭力。
縱觀中國改革進程資格的歷史，不難看出，無論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無序競爭，所以采取的準入門檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來隨著建筑行業(yè)越來越高的水平，進入系統無法適應這個行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場化管理。