什么是資質代辦：所謂代辦是你把所需要的建筑企業(yè)所要的一切材料都給代辦公司，由代辦公司為你辦理。

為什么需要代辦公司而不自己辦理：

原因相信大家去辦理過其他的一些或者社保一類的業(yè)務的話，都非常有感觸，業(yè)務涉及的材料了解不足，職能部門尋找復雜，職責劃分教習，非常浪費時間，也非常的耗費心神。

舉一個簡單的例子，在辦理的過程當中，可能公司需要有一定的人員材料，并且包含社保，那么如果沒有這么多人該怎么辦，再去額外招聘么？這自然是不現(xiàn)實的，這樣是資質代辦公司所能解決的問題，解決人員的問題。

施工勞務企業(yè)資質

施工勞務序列不分類別和等級。

辦理勞務資質需要56名人員證書，1名高級技工證或者中級職稱類工程師作為技術負責人，5名施工現(xiàn)場管理人員（施工員、質量員、員、勞務員每個專業(yè)必須配備一人），

50名中級技工證（工種沒要求，不過配備相關專業(yè)的人員，例如：木工、電工、焊工、油漆工、抹灰工、鋼筋工、架子工等等）此項資質中現(xiàn)場施工管理人員和中級技工證（經(jīng)考核或培訓合格的技術工人）不能為同一個人，意思就是如果一個人同時擁有這兩本證書只能用其中一個專業(yè)的證書。

勞務資質的由來

如果將現(xiàn)代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。

1984年以前，我們實施了施工企業(yè)“注冊表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經(jīng)營的合法性，他們自己的，性能，技術和管理實力的資格，也沒有問。

1984年以后，為了進行限制中國企業(yè)員工數(shù)量無限膨脹， 維護我國建筑行業(yè)市場經(jīng)濟有序競爭，國家已經(jīng)開始實行以企業(yè)經(jīng)營資質信息管理為核心的建筑業(yè)市場環(huán)境準入制度。從1984年到現(xiàn)在，國家對建筑業(yè)企業(yè)一共進行了五次資質管理結構調整，勞務資質在第四次資質調整教學當中被單列出來。

2001年，國家修訂了《建筑企業(yè)資質標準》和《建筑企業(yè)資質管理條例》，將建筑企業(yè)資質劃分為施工總承包、承包和勞務分包三個主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個類別，分包企業(yè)劃分為60個資質類別，允許企業(yè)主要項目以外的資質，這更符合市場的競爭結構，有利于提高企業(yè)的競爭力。

縱觀中國改革進程資格的歷史，不難看出，無論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無序競爭，所以采取的準入門檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來隨著建筑行業(yè)越來越高的水平，進入系統(tǒng)無法適應這個行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場化管理。

勞動資格取消對建筑行業(yè)的影響

勞務資質取消后，建筑工程勞務用工管理制度進行改革，主要有3大方面的發(fā)展變動：

建筑工人技能的1.評價

推行建筑業(yè)技術工人職業(yè)技能認證體系，開展建筑工人的評價技能，施工現(xiàn)場也將開發(fā)人員的技能基本標準。其結果是，一個新的監(jiān)管辦法的基本形狀，以實力為準則，更公平。

2、發(fā)展作業(yè)企業(yè)

推動我國建筑業(yè)勞務公司企業(yè)經(jīng)濟轉型，大力建設發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的技術企業(yè)。

3. 鼓勵企業(yè)培訓熟練工人

鼓勵建筑施工企業(yè)農(nóng)民工的高技能水平的一部分招收自己的工人。加強培訓，主要職責“是誰的勞動，誰是培訓?！?

終可以形成自己建立一個施工總承包企業(yè)發(fā)展自有工人為骨干，承包和學生作業(yè)進行企業(yè)自有工人為主體，勞務派遣為補充的多元化用工制度。