隨著建筑行業(yè)發(fā)展，生產問題日益嚴重，針對企業(yè)的核查也日益嚴格，生產許可證的辦理也發(fā)生了變化，與以前有所不同，那么關于建筑生產許可證有哪些需要了解的呢？生產要求

近幾年住建部對建筑企業(yè)生產做出了要求，主要集中在6個方面：

1、加強制度和標準規(guī)范建設；

2、深入推進建筑施工專項治理；

3、抓好市政公用設施運行管理和城市管理監(jiān)督工作；

4、加強城鎮(zhèn)房屋和農房質量管理；

5、突出抓好危險化學品綜合治理；

6、繼續(xù)強化生產領域協(xié)調配合；

辦理建筑施工總承包資質升級需按照以下步驟進行提交：

1、整理資質等級所需的申請材料；

如：資質申請表、人員證書專業(yè)、人員數量、工程業(yè)績材料、注冊資金等。

2、企業(yè)要為資質申請人員繳納社保并注冊到公司；

3、組織相關資料及信息；

4、提交申請材料的原件并由工商注冊所在的區(qū)建委進行核實；

5、進行受理提交的紙質材料，后臺上報；

6、建設主管部門正式受理、審核、公示

7、審批通過，去相關部門領取市政資質證書；

申請建筑資質時，企業(yè)首先需要從建設主管部門下載建筑資質申請表，按照資質表所列條件進行填寫，然后進行提交審核。在建筑資質申請時，企業(yè)主要需要注意三個方面的問題：企業(yè)人員、企業(yè)業(yè)績及設備場地，具體解析內容如下：企業(yè)人員

資質申請中，人員方面的材料準備是比較繁瑣的，如人員證書、建造師、技術人員、管理人員、經營負責人的任職文件、職稱證書等證書證件材料，由于建筑資質在人員方面的嚴格要求，按照資質管理有關規(guī)定，人員證書已經成為不少企業(yè)的重要審核材料，而企業(yè)人員的業(yè)績也是不可或缺的。因此，當企業(yè)招聘人員時，直接招聘符合業(yè)績要求的人員，以免因人員問題而影響資質的申請。

關于人員可能出現(xiàn)的問題：

項目經理：超過注冊建筑師執(zhí)業(yè)范圍、沒有建造師資格、發(fā)證日期晚于合同簽訂日期、沒有企業(yè)登記記錄、身兼兩項項目；技術人員：個人業(yè)績不符合標準；

建筑資質轉讓分為整體和剝離兩種方式

整體：指轉讓的兩個公司簽好協(xié)議后，將帶有資質的公司整體收購過來；剝離：指將資質剝離到新成立的子公司，由收購方獲得分立出來的資質。

建筑資質轉讓的優(yōu)缺點

優(yōu)點：

建筑資質轉讓相對于資質新辦來說，條件比較容易滿足，也更容易辦理；缺點：

資質轉讓容易出現(xiàn)債權債務問題，如果轉讓結束后，多余的債務就需要企業(yè)自己承擔。而如果企業(yè)在轉讓資質之前清算債務，就會花費大量時間和精力；

資質轉讓時，如果轉讓的企業(yè)有多項資質，而被轉讓的企業(yè)只需其中一項資質，就需要剝離分割。而剝離分割資質對于企業(yè)來說是比較復雜和困難的；

建筑資質新辦的優(yōu)缺點：

優(yōu)點：

資質辦理所得到的資質證書屬于自己所有，不會出現(xiàn)債務及資質剝離的問題，而且企業(yè)以后還可以出售轉讓資質。

缺點：

隨著建筑資質改革，資質新辦越來越困難，企業(yè)需要滿足相應的申請條件和材料才能申請資質，還有可能辦理沒有通過；以上就是資質轉讓與新辦的優(yōu)缺點，對于資質辦理來說，剛注冊的企業(yè)可以選擇資質代辦公司，幫忙辦理，這樣既可以節(jié)省時間和人力又不會存在上述轉讓資質的問題。