各個行業(yè)都在躍躍勇試，并非所有的事情都是經過自身完成，才能彰顯公司實力，偶爾通過特殊途徑，也可以發(fā)揮很大的效用，在建筑行業(yè)，資質代辦必定成為一種趨勢，時間是寶貴的，收購過來立馬上陣，盈利就在眼前。建筑資質代辦將成為主流？這個問題是肯定的，資質代辦已然成為一種局勢。建筑工程施工資質代辦，競爭策略：你無我有，你有我優(yōu)，你優(yōu)我廉，你廉我新，用人觀念：有德有才，破格錄用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用。無才無德，堅決不用。企業(yè)精神：團結拼搏，開拓創(chuàng)新，堅強樂觀，企業(yè)文化：有情有義有利，經營思路：原有產業(yè)做強，所在行業(yè)做優(yōu)

公路作為國民經濟和社會發(fā)展的重要基礎設施，近年來得到了迅速恢復和發(fā)展，公路運輸行業(yè)的發(fā)展與國民經濟發(fā)展水平、居民收入水平、消費結構升級、路網路況等密切相關。設計資質從事工程設計的單位應當具備的資質，公路行業(yè)也不例外。公路行業(yè)設計資質分為行業(yè)資質和專業(yè)資質，同時劃分有相應的等級，企業(yè)在取得設計資質后，應當在其許可范圍內承接業(yè)務。據(jù)《生產管理條例》，建筑企業(yè)施工前，還要具有生產許可證書。所以，資質變更成功后，還需要申請生產許可證變更過來。

建筑行業(yè)里，必須要有建筑資質，它是承接工程項目的基礎，資質等級越高的企業(yè)，聲譽也就越大，承接的工程項目也隨之增大，不同資質能夠承接的工程不一樣。

建筑企業(yè)資質分為總承包、專業(yè)承包、勞務分包資質（不分等級），一般都是資質新辦三級，三級升二級，二級級。那么建筑企業(yè)一級資質、二級資質及三級資質的區(qū)別是什么呢？

1、資質標準不同

由于三大類標準內容過多，且各分項在網上均能查閱，因此北融給您簡單的總結下，一二三級資質在資質標準上的不同。

資質標準的審核主要集中在三個方面：企業(yè)資產、企業(yè)主要人員及企業(yè)工程業(yè)績。

（1）企業(yè)資產：一般來說企業(yè)資產隨著資質等級的升高而逐漸增多，對于資產不足的企業(yè)，需要進行注資；

（2）企業(yè)主要人員：人員配置包括技術負責人、注冊建造師、職稱人員及技工，同樣資質等級越高，要求也就越嚴格，人員數(shù)量也就越多。

（3）企業(yè)工程業(yè)績：除了等級的三級資質不需要業(yè)績成績，一二級資質都需要業(yè)績成績，這里建議企業(yè)要及時做好業(yè)績的備案，以免因為業(yè)績成績不夠，而導致資質辦理失敗。

申請建筑資質時，企業(yè)首先需要從建設主管部門下載建筑資質申請表，按照資質表所列條件進行填寫，然后進行提交審核。在建筑資質申請時，企業(yè)主要需要注意三個方面的問題：企業(yè)人員、企業(yè)業(yè)績及設備場地，具體解析內容如下：企業(yè)人員

資質申請中，人員方面的材料準備是比較繁瑣的，如人員證書、建造師、技術人員、管理人員、經營負責人的任職文件、職稱證書等證書證件材料，由于建筑資質在人員方面的嚴格要求，按照資質管理有關規(guī)定，人員證書已經成為不少企業(yè)的重要審核材料，而企業(yè)人員的業(yè)績也是不可或缺的。因此，當企業(yè)招聘人員時，直接招聘符合業(yè)績要求的人員，以免因人員問題而影響資質的申請。

關于人員可能出現(xiàn)的問題：

項目經理：超過注冊建筑師執(zhí)業(yè)范圍、沒有建造師資格、發(fā)證日期晚于合同簽訂日期、沒有企業(yè)登記記錄、身兼兩項項目；技術人員：個人業(yè)績不符合標準；