勞務公司資質代辦公司不一樣的技術專業(yè)的資質申請，需要的業(yè)績是不一樣的。有的企業(yè)自身沒有有關業(yè)績，會挑選找資質代辦公司注冊補齊業(yè)績，自然也是必須一定花費的。挑選這類方法在于申請辦理這類資質的企業(yè)是不是心急必須，要不是急要，企業(yè)能夠 在中后期的建筑項目中漸漸地累積。記牢一定要搞好業(yè)績辦理備案（包含：中標通知書、工程施工承包協議、工程驗收證實等原材料），提交至省建設廳官網——資質智能管理系統——業(yè)績辦理備案，按系統軟件的提醒實際操作就可以。

施工勞務企業(yè)資質不分類別和等級。

資質標準

企業(yè)資產

（1）凈資產 200 萬元以上。

（2）具有固定的經營場所。

企業(yè)主要人員

（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 5 人，且施工員、質量員、員、勞務員等人員齊全。

（3）經考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。

承包業(yè)務范圍

可承擔各類施工勞務作業(yè)。

勞務資質的由來

如果將現代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。

1984年以前，我們實施了施工企業(yè)“注冊表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經營的合法性，他們自己的，性能，技術和管理實力的資格，也沒有問。

1984年以后，為了進行限制中國企業(yè)員工數量無限膨脹， 維護我國建筑行業(yè)市場經濟有序競爭，國家已經開始實行以企業(yè)經營資質信息管理為核心的建筑業(yè)市場環(huán)境準入制度。從1984年到現在，國家對建筑業(yè)企業(yè)一共進行了五次資質管理結構調整，勞務資質在第四次資質調整教學當中被單列出來。

2001年，國家修訂了《建筑企業(yè)資質標準》和《建筑企業(yè)資質管理條例》，將建筑企業(yè)資質劃分為施工總承包、承包和勞務分包三個主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個類別，分包企業(yè)劃分為60個資質類別，允許企業(yè)主要項目以外的資質，這更符合市場的競爭結構，有利于提高企業(yè)的競爭力。

縱觀中國改革進程資格的歷史，不難看出，無論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無序競爭，所以采取的準入門檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來隨著建筑行業(yè)越來越高的水平，進入系統無法適應這個行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場化管理。

施工圈中有兩種不同的聲音，一種認為勞動資格不會被取消，另一種認為會。

負相信合格勞動力不會有兩個原因被取消：

一是建筑業(yè)勞務資質不僅關系著一個企業(yè)，更關系著廣大的建筑技術工人。不像物業(yè)資質、招標代理資質等只關系進行企業(yè)經營主體，建筑勞務資質還關系廣大建筑施工工人群體，他們自己處于我國建筑設計行業(yè)鏈的低端，如果沒有因為資質突然取消，導致經濟市場環(huán)境混亂，先受到傷害的就是通過他們！

所以在2017年，住房和建設部將首先提出對建筑工人實行實名制管理，因為只有處理建筑工人的問題，國家才能完全消除勞動資格。

第二個原因是勞動資格的影響取消，取消聘用資格會影響到整個生態(tài)建設，真正牽一發(fā)而動全身。

中國幅員遼闊，建筑行業(yè)市場和建筑勞務市場不斷發(fā)展問題嚴重不平衡，發(fā)達國家地區(qū)學生已經形成了具有一定規(guī)模的以建筑工人為載體的技術企業(yè)，而有些地方政府仍然還維持著傳統的建筑勞務用工管理模式，一時很難通過改變，這也是勞務資質取消以省為單位的主要分析原因！