一般而言代辦公司的承諾都是不成功不收費(fèi)的，所以對(duì)于公司而言并沒(méi)有什么損失，可能有人覺(jué)得如果失敗了，時(shí)間不浪費(fèi)了么，但是實(shí)際上，如果你自己申請(qǐng)，也會(huì)出現(xiàn)失敗的情況，而且概率會(huì)更高！企業(yè)資質(zhì)是經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中一定會(huì)遇到的問(wèn)題，因?yàn)橐欢ㄒM(jìn)行企業(yè)資質(zhì)辦理，說(shuō)到這里，有一些人覺(jué)得疑問(wèn)，辛辛苦苦，耗費(fèi)時(shí)間通過(guò)申請(qǐng)，拿到資質(zhì)證書(shū)以后，到底對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有什么好處呢：

1、進(jìn)行企業(yè)資質(zhì)辦理可以促進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化，促進(jìn)企業(yè)有序健康的發(fā)展?，F(xiàn)在的建筑企業(yè)非常的多，因此競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈的，這樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的組織生產(chǎn)結(jié)構(gòu)非常的混亂，企業(yè)在發(fā)展時(shí)各種大的小的問(wèn)題都會(huì)冒出來(lái)。進(jìn)行企業(yè)資質(zhì)辦理必須對(duì)企業(yè)的各個(gè)方面進(jìn)行整理和完善，這樣才能獲得資質(zhì)證書(shū)；

2、這樣還有助于提高企業(yè)的知名度，等級(jí)證書(shū)實(shí)際上是企業(yè)實(shí)力的證明，三個(gè)等級(jí)代表的也是三種不同檔次的企業(yè)，大家都有眼睛，如果你的企業(yè)拿到的是甲級(jí)資質(zhì)證書(shū)，證明了你的企業(yè)的實(shí)力，極大地提高了企業(yè)的社會(huì)知名度；

3、企業(yè)資質(zhì)辦理有助于吸引的建造師，這樣的話企業(yè)的軟實(shí)力會(huì)得到極大的增強(qiáng)，人才是21世紀(jì)強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，擁有了一批高素質(zhì)高職稱的建造師，建筑企業(yè)能都取得更加廣闊的發(fā)展。而且通過(guò)人才強(qiáng)化企業(yè)以后，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模會(huì)擴(kuò)大，擴(kuò)大以后企業(yè)的又能狗夠得到提升，這是一個(gè)優(yōu)良循環(huán)的國(guó)程，對(duì)企業(yè)來(lái)講是非常珍貴的。

勞務(wù)流程、申請(qǐng)流程—簡(jiǎn)單、快捷。一手勞務(wù)公司轉(zhuǎn)讓，自己一手注冊(cè)的公司，勞務(wù)，建筑工程分包，

房建、市政、公路、水利水電施工總包，建設(shè)工程公司總承包（都是全套新公司、沒(méi)開(kāi)基本戶、全國(guó)施工均可）

轉(zhuǎn)讓的公司包括：執(zhí)照正副、法人章、財(cái)務(wù)章、發(fā)票章、公章、資質(zhì)證書(shū)正副、開(kāi)戶許可證、網(wǎng)銀盾、安許一正兩幅，轉(zhuǎn)讓的公司

可以增資、增經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資金為認(rèn)繳制。

如今勞動(dòng)派遣銷(xiāo)售市場(chǎng)是愈來(lái)愈強(qiáng)勁，許多 的公司都是根據(jù)勞動(dòng)派遣來(lái)考慮公司的勞動(dòng)力要求，協(xié)助公司控制成本，提升工作效率。勞動(dòng)派遣方式的多種多樣，與銷(xiāo)售市場(chǎng)上用人公司的不一樣的勞動(dòng)力要求相關(guān)，在一定水平上可以保證 不一樣勞動(dòng)力企業(yè)在不一樣階段、不一樣目地的勞動(dòng)力要求，是社會(huì)化的物質(zhì)。申請(qǐng)辦理原材料：1.勞動(dòng)派遣運(yùn)營(yíng)批準(zhǔn)申請(qǐng)報(bào)告2.勞動(dòng)派遣行政許可事項(xiàng)告知承諾書(shū)3.企業(yè)章程4.驗(yàn)資報(bào)告組織出示的匯算清繳報(bào)告（籌備中企業(yè)）或是審計(jì)匯報(bào)（已設(shè)立公司，業(yè)務(wù)范圍有勞動(dòng)派遣）5.經(jīng)營(yíng)地的應(yīng)用證實(shí)6.與開(kāi)拓市場(chǎng)相一致的辦公室設(shè)備設(shè)備清單7.勞動(dòng)派遣管理方案，包含勞動(dòng)合同書(shū)、勞務(wù)報(bào)酬、社保、上班時(shí)間、歇息假期、工作紀(jì)律等與員工合法權(quán)益有關(guān)的管理制度文字8.經(jīng)辦人員委托授權(quán)書(shū)

施工圈中有兩種不同的聲音，一種認(rèn)為勞動(dòng)資格不會(huì)被取消，另一種認(rèn)為會(huì)。

負(fù)相信合格勞動(dòng)力不會(huì)有兩個(gè)原因被取消：

一是建筑業(yè)勞務(wù)資質(zhì)不僅關(guān)系著一個(gè)企業(yè)，更關(guān)系著廣大的建筑技術(shù)工人。不像物業(yè)資質(zhì)、招標(biāo)代理資質(zhì)等只關(guān)系進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，建筑勞務(wù)資質(zhì)還關(guān)系廣大建筑施工工人群體，他們自己處于我國(guó)建筑設(shè)計(jì)行業(yè)鏈的低端，如果沒(méi)有因?yàn)橘Y質(zhì)突然取消，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境混亂，先受到傷害的就是通過(guò)他們！

所以在2017年，住房和建設(shè)部將首先提出對(duì)建筑工人實(shí)行實(shí)名制管理，因?yàn)橹挥刑幚斫ㄖと说膯?wèn)題，國(guó)家才能完全消除勞動(dòng)資格。

第二個(gè)原因是勞動(dòng)資格的影響取消，取消聘用資格會(huì)影響到整個(gè)生態(tài)建設(shè)，真正牽一發(fā)而動(dòng)全身。

中國(guó)幅員遼闊，建筑行業(yè)市場(chǎng)和建筑勞務(wù)市場(chǎng)不斷發(fā)展問(wèn)題嚴(yán)重不平衡，發(fā)達(dá)國(guó)家地區(qū)學(xué)生已經(jīng)形成了具有一定規(guī)模的以建筑工人為載體的技術(shù)企業(yè)，而有些地方政府仍然還維持著傳統(tǒng)的建筑勞務(wù)用工管理模式，一時(shí)很難通過(guò)改變，這也是勞務(wù)資質(zhì)取消以省為單位的主要分析原因！