如今勞動(dòng)派遣銷售市場(chǎng)是愈來愈強(qiáng)勁，許多 的公司都是根據(jù)勞動(dòng)派遣來考慮公司的勞動(dòng)力要求，協(xié)助公司控制成本，提升工作效率。勞動(dòng)派遣方式的多種多樣，與銷售市場(chǎng)上用人公司的不一樣的勞動(dòng)力要求相關(guān)，在一定水平上可以保證 不一樣勞動(dòng)力企業(yè)在不一樣階段、不一樣目地的勞動(dòng)力要求，是社會(huì)化的物質(zhì)。申請(qǐng)辦理原材料：1.勞動(dòng)派遣運(yùn)營(yíng)批準(zhǔn)申請(qǐng)報(bào)告2.勞動(dòng)派遣行政許可事項(xiàng)告知承諾書3.企業(yè)章程4.驗(yàn)資報(bào)告組織出示的匯算清繳報(bào)告（籌備中企業(yè)）或是審計(jì)匯報(bào)（已設(shè)立公司，業(yè)務(wù)范圍有勞動(dòng)派遣）5.經(jīng)營(yíng)地的應(yīng)用證實(shí)6.與開拓市場(chǎng)相一致的辦公室設(shè)備設(shè)備清單7.勞動(dòng)派遣管理方案，包含勞動(dòng)合同書、勞務(wù)報(bào)酬、社保、上班時(shí)間、歇息假期、工作紀(jì)律等與員工合法權(quán)益有關(guān)的管理制度文字8.經(jīng)辦人員委托授權(quán)書
一、勞務(wù)派遣公司資質(zhì)辦理注意事項(xiàng)
1、必須要有辦公場(chǎng)地，制度上墻；
2、所有人員需要購買社保，出具社保花名冊(cè)及證明3、管理人員所需要的軟件，現(xiàn)場(chǎng)考核需要查看；
4、具備相應(yīng)的辦公設(shè)備，比如電腦等；
二、勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理?xiàng)l件
1、注冊(cè)資本不少于50萬元；
2、申請(qǐng)開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告
3、成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；
4、勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度
5、辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件；
6、法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件
7、工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
8、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。
勞務(wù)資質(zhì)的由來
如果將現(xiàn)代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國(guó)建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。
1984年以前，我們實(shí)施了施工企業(yè)“注冊(cè)表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合法性，他們自己的，性能，技術(shù)和管理實(shí)力的資格，也沒有問。
1984年以后，為了進(jìn)行限制中國(guó)企業(yè)員工數(shù)量無限膨脹， 維護(hù)我國(guó)建筑行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)家已經(jīng)開始實(shí)行以企業(yè)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)信息管理為核心的建筑業(yè)市場(chǎng)環(huán)境準(zhǔn)入制度。從1984年到現(xiàn)在，國(guó)家對(duì)建筑業(yè)企業(yè)一共進(jìn)行了五次資質(zhì)管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞務(wù)資質(zhì)在第四次資質(zhì)調(diào)整教學(xué)當(dāng)中被單列出來。
2001年，國(guó)家修訂了《建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理?xiàng)l例》，將建筑企業(yè)資質(zhì)劃分為施工總承包、承包和勞務(wù)分包三個(gè)主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個(gè)類別，分包企業(yè)劃分為60個(gè)資質(zhì)類別，允許企業(yè)主要項(xiàng)目以外的資質(zhì)，這更符合市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)，有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
縱觀中國(guó)改革進(jìn)程資格的歷史，不難看出，無論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務(wù)于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無序競(jìng)爭(zhēng)，所以采取的準(zhǔn)入門檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來隨著建筑行業(yè)越來越高的水平，進(jìn)入系統(tǒng)無法適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場(chǎng)化管理。
施工圈中有兩種不同的聲音，一種認(rèn)為勞動(dòng)資格不會(huì)被取消，另一種認(rèn)為會(huì)。
負(fù)相信合格勞動(dòng)力不會(huì)有兩個(gè)原因被取消：
一是建筑業(yè)勞務(wù)資質(zhì)不僅關(guān)系著一個(gè)企業(yè)，更關(guān)系著廣大的建筑技術(shù)工人。不像物業(yè)資質(zhì)、招標(biāo)代理資質(zhì)等只關(guān)系進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，建筑勞務(wù)資質(zhì)還關(guān)系廣大建筑施工工人群體，他們自己處于我國(guó)建筑設(shè)計(jì)行業(yè)鏈的低端，如果沒有因?yàn)橘Y質(zhì)突然取消，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境混亂，先受到傷害的就是通過他們！
所以在2017年，住房和建設(shè)部將首先提出對(duì)建筑工人實(shí)行實(shí)名制管理，因?yàn)橹挥刑幚斫ㄖと说膯栴}，國(guó)家才能完全消除勞動(dòng)資格。
第二個(gè)原因是勞動(dòng)資格的影響取消，取消聘用資格會(huì)影響到整個(gè)生態(tài)建設(shè)，真正牽一發(fā)而動(dòng)全身。
中國(guó)幅員遼闊，建筑行業(yè)市場(chǎng)和建筑勞務(wù)市場(chǎng)不斷發(fā)展問題嚴(yán)重不平衡，發(fā)達(dá)國(guó)家地區(qū)學(xué)生已經(jīng)形成了具有一定規(guī)模的以建筑工人為載體的技術(shù)企業(yè)，而有些地方政府仍然還維持著傳統(tǒng)的建筑勞務(wù)用工管理模式，一時(shí)很難通過改變，這也是勞務(wù)資質(zhì)取消以省為單位的主要分析原因！